+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работник не предоставил трудовую книжку что делать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Работа у ИП по трудовой книжке. Трудовая книжка нового образца. Дубликат трудовой книжки. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству.

Если работник не предоставляет трудовую книжку

И снова о трудовой книжке Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от А Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда России от Казалось бы, эти документы существуют более ти лет, а вопросов по заполнению трудовых книжек, их хранению и учету меньше не становится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Через некоторое время он подал иск, в котором сослался на то, что якобы работодатель не выдал ему трудовую, чем препятствовал дальнейшему трудоустройству.

Поскольку зарплата у работника была внушительная, то за весь период вынужденного прогула компенсация могла составить более миллиона рублей. Но, несмотря на отсутствие подписи работника в журнале учета, юристу Юрию Иванову удалось доказать, что на самом деле свою трудовую работник забрал. Суд принял во внимание акты, объяснительные сотрудников отдела кадров и видеозапись, на которой было видно, что работник получил документ.

Даже детальное соблюдение работодателем установленного порядка увольнения не может застраховать компанию от недобросовестных действий некоторых сотрудников. Например, работник может обманными действиями завладеть своей трудовой книжкой, а потом утверждать, что не получал ее при увольнении. Если при этом запись в книге учета отсутствует, то злоупотребления работника могут слишком дорого обойтись компании, поскольку за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена компенсация.

В зависимости от размеров заработка сотрудника и длительности спора, сумма может быть значительной. Чтобы в такой ситуации честному работодателю не пришлось необоснованно выплачивать деньги, важно своевременно оформить все необходимые документы и быть готовым доказать факт выдачи трудовой книжки.

Удачным примером, когда работодателю это удалось, может служить увольнение заместителя руководителя департамента одной из крупных российских компаний. Вот что рассказывает об обстоятельствах дела Юрий Иванов: Понимая, что не сможет сработаться с новым руководителем, сотрудник уволился по собственному желанию.

В последние несколько месяцев работы сотрудник зарекомендовал себя как конфликтный и непримиримый человек. Несложная процедура увольнения была соблюдена компанией полностью, но при заполнении документов работник повел себя неадекватно, и после ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки, не стал расписываться за нее в книге учета движения трудовых книжек.

Однако впоследствии тот факт, что он не расписался за получение трудовой книжки, он решил использовать против работодателя.

Он подал в суд иск с требованием выдать ему трудовую книжку и выплатить компенсацию за ее незаконное удержание. Самое сложное в деле: Позиция работника: Перед этим он решил использовать право, предусмотренное ст.

На этом основании был издан приказ, с которым работодатель его ознакомил. Однако при оформлении увольнения в отделе кадров ему отказали в выдаче трудовой книжки.

Из искового заявления: Со слов работника отдела кадров, начальник юридического департамента указал на необходимость сначала передать дела и документы. Поэтому до выдачи книжки нужно было сначала решить с ним этот вопрос. На этом основании работник сделал вывод, что работодатель нарушил п. После этих пояснений работник отказался расписываться в книге учета движения трудовых книжек и покинул организацию, поскольку руководителя в тот день на месте не было. Перед уходом он попросил прислать ему трудовую книжку по почте.

На что работник отдела кадров ответила, что можно не волноваться и получить трудовую книжку позднее. Однако после ухода попасть на территорию компании он больше не смог, так как его не пускали. Однако это не соответствовало действительности. Все, что работодатель получил по почте от сотрудника, это пустой лист бумаги, вложенный в почтовый конверт. Об этом был составлен акт, но работник все равно пытался запутать суд и настаивал, что книжку он не получил по вине работодателя.

Сотрудник настаивал, что своими действиями работодатель лишил его возможности трудоустроиться на новую работу, чем нарушил нормы ст. На этом основании он требовал не только вернуть ему трудовую, но и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Решающий аргумент для суда: Позиция работодателя: На самом деле, после того как сотрудница отдела кадров ознакомила его с приказом об увольнении, она тут же дала расписаться в трудовой книжке, а затем попросила поставить дату выдачи и подпись в книге учета.

В то время, пока работник заполнял книгу учета, сотрудница отдела кадров взяла трудовую книжку, чтобы снять с нее копию. Заметив это, работник подошел к сотруднице, выхватил свою трудовую книжку и покинул кабинет.

Таким образом, работник получил на руки трудовую, но этот факт не был подтвержден в книге учета. Поскольку законодательство не предусматривает каких-либо конкретных мер, которые мог бы осуществить работодатель для подтверждения факта выдачи, то сотрудникам отдела кадров пришлось действовать по своему усмотрению. Так как на тот момент, когда работник забирал трудовую книжку, в отделе кадров были и другие работники, которые видели происходящее, то они составили соответствующий акт.

В дополнение к этому руководитель отдела кадров представила служебную записку заместителю директора по управлению персоналом, приложив объяснительные всех сотрудников отдела.

Эти документы Юрий Иванов представил в суд, а работники, давшие объяснения, были вызваны в качестве свидетелей. На ней было зафиксировано, как он выходит из отдела кадров, при этом трудовая книжка была у него в руках. В качестве аргумента, подтверждающего позицию о том, что само по себе отсутствие подписи в книге учета движения трудовых книжек не свидетельствует о невыдаче работнику его трудовой, Юрий Иванов сослался на судебную практику. В пример были приведены определения Свердловского областного суда от В связи с этим требование работника о выплате компенсации за время вынужденного прогула мы также считали незаконным.

Позиция суда: Опрошенная в качестве свидетеля специалист, которая выдавала трудовую книжку, пояснила, что работник просто вырвал у нее документ из рук. На ее возражения и просьбу расписаться он сказал, что не хочет оставлять в организации следы своих документов. Причин, по которым можно было бы не доверять показаниям свидетелей, суд не усмотрел и поэтому учел их. Поскольку факт получения работником трудовой книжки был достоверно подтвержден, судья пришел к выводу, что сотрудник намеренно злоупотребил правом.

На этом основании ему было отказано во всех заявленных требованиях. Может ли трудовой договор подтвердить страховой стаж работника? В какой госорган следует обратиться, чтобы узнать сведения о заработке сотрудника? Сотрудник принес договор, и организация приняла его на работу. Когда он поправился и принес больничный, бухгалтер начислила ему пособие по временной нетрудоспособности. Каково было ее удивление, когда ФСС России отказался принять его к зачету.

Отвечаем на вопросы по теме Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС. Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения.

Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу.

В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Вопрос Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, директор при приеме на работу не предоставил трудовую книжку. Что делать кадровику? Письменную просьбу директор игнорирует. Работодатель сумел доказать в суде, что, несмотря на то что бывший сотрудник не представил при трудоустройстве трудовую книжку, компания не обязана была заводить ему новую, как и оформлять дубликат уже имеющейся.

При приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере 20 тыс. Отработав в организации почти полгода, В день увольнения работнику была выдана заработная плата в сумме 22 тыс. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Купила новую. Сейчас устраиваюсь на работу. Сотрудник отдела кадров говорит, что поставит стаж нулевой. На чём это может отразиться? На выплате больничного?

Войти с помощью соц. К такому выводу пришли специалисты Общероссийского профсоюза авиационных работников, проанализировав соблюдение трудового законодательства на предприятиях отрасли.

А так как подобные нарушения всегда имеют негативные для работника последствия, особенно при оформлении трудовой пенсии, профсоюз разработал и направил в свои организации рекомендации по проверке правильности оформления и ведения трудовых книжек, их учета и хранения. Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую? В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку?

Работник не предоставил трудовую книжку что делать Часто работники меняют место осуществления своей трудовой функции.

Связано это, в первую очередь с тем, что каждый сотрудник пытается найти для себя лучшие условия труда. Возможно, где-то выше зарплата или лучше должность, кто-то меняет работу из-за того, что его взяли в организацию поблизости к дому, кто-то вовсе уходит в свое дело или покидает коллектив из-за недопонимания. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Возврат ко временам Петра 1 утопия. Пример Кавказа тут неуместен.

Кавказ воевал и Кавказ победил. Теперь он получает репарации называется иначе, но сути это не меняет. С 1 июля вступили в силу изменения в ст. Новость с четырехлетней бородой с 1 июля года! Хоть бы кто-нить прочитал первоисточник, прежде чем заочно комментировать предмет, с которым не знаком. Хоть бы кто-нить снял ролик о том, что этому нововведению уже 4 года. Но, видимо, все видеоэксперды считают, что хайпа на этом не словишь и дуют в одну дуду, с умным видом тиражируя протухшую новость.

Голосование:

Автор: Иванов Иван , 14 января в Форум по трудовому праву. По настоящее время не предоставивший трудовую. Работник этот - новый главный бухгалтер, который ненадолго. Теперь заявляет, что мы ее будем рассчитывать по момент получения от нас новой трудовой книжки. Трудовой договор с ней подписал и.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

И снова о трудовой книжке Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от А Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда России от Казалось бы, эти документы существуют более ти лет, а вопросов по заполнению трудовых книжек, их хранению и учету меньше не становится. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит.

Согласно ст. Работодатель вносит запись в трудовую книжку на проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной ст.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанные обстоятельства не являются препятствием для внесения новым работодателем соответствующей записи в трудовую книжку.

Если нет трудовой книжки

В случае утери трудовой книжки для оформления ее дубликата работнику необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы, если трудовая книжка утрачена после увольнения, либо к работодателю, у которого трудится работник, если трудовая книжка утрачена во время работы у него. При трудоустройстве на новое место работодатель обязан по заявлению работника, у которого нет трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку. Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она оформляется работодателем при заключении работником трудового договора впервые и в период его трудовой деятельности хранится у работодателя ч.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Прием на работу без трудовой книжки

Конечно, личное присутствие и дальнейшая помощь оказывается платно, но зато оперативно. Примерная стоимость срочного выезда составляет примерно 2 000-8 000 рублей, в зависимости от расстояния от конторы до места нахождения клиента.

Санкт-Петербург тоже большой мегаполис и здесь также немало фирм, оказывающих юридические услуги, в том числе и бесплатные по телефону или Интернету.

При трудоустройстве работник не представил трудовую книжку. Его зачислили в штат, но документа нет. Что делать работодателю.

Работник не предоставил трудовую книжку что делать

Получение совершенно бесплатной юридической телефонной консультации возможно круглосуточно. Спектр рассматриваемых опытными юристами и адвокатами вопросов достаточно широк:Работающие у нас юристы имеют огромный опыт ведения гражданских и уголовных дел, поэтому в качестве предоставляемых сведений сомневаться не приходится. Если вам требуется квалифицированная и быстрая юридическая помощь, то звоните нам круглосуточно и получайте ответы на поставленные вопросы.

Работник так и не принес ТК и обиделся

В ходе общения по телефону Вам необходимо максимально полно изложить суть вопроса. Так в ходе консультации Вы сможете получить наиболее соответствующий действующему законодательству вариант ответа юриста.

Во время разговора специалисты постараются ответить на все поставленные вопросы, а также приложат усилия для формирования соответствующих рекомендаций.

Я отвечу на Ваши вопросы и незамедлительно приступлю к работе. Оказание юридических услуг физическим и юридическим лицам. Быстро, качественно и надёжно.

Работник не сдал трудовую, теперь его увольняют

Он уникален… О нас Информационный портал Law-Advisor. В наши дни любому гражданину может понадобиться помощь квалифицированного юриста, поскольку ситуации, связанные с той или иной отраслью права, возникают повсеместно. Для того, чтобы подобные ситуации разрешались самым благоприятным образом, вам нужен не просто человек с дипломом о высшем юридическом образовании, а опытный специалист высокого класса, который обладает достаточными знаниями и навыками для того, чтобы оперативно найти решение вашей проблемы.

И то и другое непросто, но материнство и отцовство, безусловно, того стоит. Ведущая: Куда обращаться парам по вопросам вспомогательных репродуктивных технологий. Юлия Савочкина: В республике существуют три государственных центра, из них наиболее известен РНПЦ "Мать и дитя".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения ? Алёна Балабатько
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислава

    Отличный пост – слов нет. Спасибо.

  2. Изабелла

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Флорентина

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении.