+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли работодатель изменить график работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли работодатель изменить график работы

Согласно ст. По своей инициативе работодатель может изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины и только если прежде определенные в трудовом договоре условия не могут быть сохранены статья 74 ТК РФ. При этом бремя доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора , лежит на работодателе п. При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования.

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно.

Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала. Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании.

Общий порядок, предусмотренный ТК Трудовой Кодекс РФ Российская Федерация , любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон. Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы. Провернуть такую операцию можно, если следовать рекомендациям специалистов в трудовой отрасли.

При необходимости, работодатели вправе регулировать условия, прописанные в трудовом договоре. Он может в одностороннем порядке менять обязательные, косвенные условия.

Не подлежат коррекции те правила, которые касаются конкретно трудовой функции работников. Обстоятельства, при которых работодатель вправе производить изменения в работе предприятия, а также в графиках персонала:. К таким обстоятельствам относится реструктуризация, сокращение или расширение штата, внедрение новых технологий и др.

Более детально о причинах можно узнать из ст. В ТК прописано лишь несколько вариаций, при которых может быть изменена работа предприятия.

Это вопросы, касающиеся модификации технологических и организационных форм труда. Закон не ограничивает этот список, что оставляет за работодателем возможность искать другие основания для смены графика работы предприятия. Помните, чтобы грядущие перемены прошли безболезненно для предприятия, не повлияли на вашу репутацию, нужно учесть мнение представительного органа сотрудников.

Посоветоваться с представителями трудового коллектива нужно обязательно, если вы планируете вносить изменения в Правила внутреннего распорядка, ожидая изменения трудовых условий в вопросах рабочего времени. Учтите, что перечень технологических изменений, на основании которых может произойти одностороннее изменение условий труда, можно дополнить еще одним пунктом — реструктуризация, модернизация производства.

Это может быть внедрение нового технологического процесса, запуск инновационной аппаратуры, изменение правил использования рабочего оборудования. К организационным изменениям можно отнести такие обстоятельства, как внедрение в практику посменной работы, перераспределение задач между отделами цехами , изменения в части нормирования и оплаты трудовой деятельности. К этой категории можно отнести все причины, из-за которых работодатель вынужден менять условия труда.

Итак, у собственника предприятия возникла вынужденная необходимость в изменении определенных условий трудового договора, как ему действовать дальше? Сотрудник отказывается принять к ознакомлению уведомление о необходимости изменений рабочего режима предприятии, тогда обязательно составьте акт, подтверждающий это обстоятельство.

Второй шаг работодателя — издание приказа об изменении рабочих графиков. В документе должна содержаться информация:. Издание приказа, которым вносятся изменения в Правила внутреннего распорядка в вопросах труда. Так как внутренний трудовой распорядок утверждается с учетом предложений и мнения представительного органа трудового коллектива, то и изменения в Правила должны происходить опять-таки с учетом мнения представителя от сотрудников.

Именно такой порядок внесения изменений предусмотрен ТК, ст. Уведомление сотрудников о грядущих переменах, причинах нововведений должно происходить в письменном режиме.

Закон определяет месячный срок для информирования персонала. За работодателем остается право выбора способа оповещения. Ознакомление под роспись. Распечатанный приказ с текстом о необходимости введения нового графика работы и причинами этого нововведения, представляется сотруднику для ознакомления. Это число и будет являться отправной датой информирования персонала. Персональные письменные уведомления. Сразу следует отметить, что единой стандартизированной формы такого рода уведомлений не существует.

Работодателю нужно самостоятельно составить текст ознакомительного письма, обязательно указав причину изменения графика работы предприятия в целом и сотрудников в частности. Обязательно нужно указать также дату нововведений. Еще один важный момент, нужно проинформировать сотрудника, что в случае его несогласия перехода на новый график, работодатель будет вынужден прекратить с ним трудовые отношения.

Подтвердить факт вручения ознакомительного письма, человек должен соответствующей отметкой на экземпляре работодателя. Отметка о вручении — возможность контролировать количество ознакомленных с нововведениями лиц и некая гарантия действия в рамках правого поля.

Вам удастся избежать споров связанных с нарушением срока ознакомления персонала, так как отметка с датой вручения экземпляра каждого работника будет храниться у вас. О том, что письмо-ознакомление составляется в двух экземплярах можно узнать из ст. Сроки, которые даются на ознакомление, регулируются ст. Все сотрудники, которые приняли новые рабочие условия, заключается допсоглашение к трудовому договору. В этом документе должны быть учтены все нововведения, дата, с которой они начнут действовать.

Это дополнительное соглашение составляется, подписывается в двух экземплярах. О том, что работник получил на руки свою копию соглашения, он должен прописать на экземпляре работодателя. Пример заявления работника. Дополнительное соглашение — основание для издания нового приказа. Эти распоряжением работодатель меняет режим рабочего времени. Четко оговоренного стандарта, которому бы должен соответствовать приказ, законом не предусмотрено.

Составляется документ в произвольной форме. Этот распоряжение представляется работнику для ознакомления под роспись. Пример допсоглашения. В обязанности работодателя входит предложение сотрудникам всех вакансий, которыми он располагает в конкретном регионе. Требования к этим вакансиям прописаны ч. Предлагать вакансии в других регионах, он обязан, если такое обязательство предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Итак, работник не дает своего согласия на продолжение рабочих отношений в новых трудовых условиях.

Работодателю нужно письменно уведомить сотрудника о наличии тех должностей, что могут ему подойти. Предлагать можно ту вакансию, которая соответствует спецификации, квалификации и уровню оплаты человека.

Если такой должности не оказывается, то нужно посоветовать вакантную работу. Должность может быть ниже по рангу или по оплате труда, но знакома и выполнима для сотрудника. Учитывается состояние здоровья, квалификация персонала. Итак, если например, один магазин переходит на круглосуточный режим работы, то работодатель может предложить продавцу перейти в другую его торговую точку с приемлемым для сотрудника графиком если такова точка продаж имеется.

Итак, подытожим. Работодатель вправе изменить график работы сотрудников, если ввиду новых организационных или технологических изменений, в компании не могут быть сохранены прежние условия.

Порядок этой процедуры установлен в ст. Если работодатель не может предложить вакантное место сотруднику, либо же человек не согласен работать на новых условиях, то трудовой договор будет разорван в соответствии с условиями ст. Это отказ работника от ново введенных или измененных условий трудового договора. Если сотрудник будет уволен на основании, предусмотренном ст. Действие по указанной схеме поможет избежать работодателю исков и судебных разбирательств.

Законом предусмотрена возможность внесения изменений в одностороннем порядке. Вы вправе ею воспользоваться, только обязательно согласовывайте нововведения с органом, представляющим интересы трудового коллектива. Не забывайте также о сроках, которые даются вам на информирование персонала.

Во избежание претензий со стороны работников, представляйте им письменный вариант приказа. ВасилийПетров Блог пользователя ВасилийПетров Версия для печати Опубликовано пользователем ВасилийПетров Новые темы форума Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам Отдел кадров Зайти на форум Задать вопрос Добавить на сайт Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем ВасилийПетров. Новые темы форума. Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам Отдел кадров.

Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

После 7 дней меня оставляют работать в другую дневную смену, т. Таким образом я теряю свои ночные часы по вине работадателя. Имеют ли они права без письменного уведомления изменить мой график работы? Вопрос относится к городу Актау.

Работодатель изменил график работы без предупреждения

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Москва Самарская обл. Санкт-Петербург трудовые отношения. Может ли представитель работодателя в одностороннем порядке изменить график работы для коллектива отдельно взятой бригады без ее согласия и на каких основаниях? Не может.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения:.

Может ли работодатель временно изменить график работы без согласия сотрудника?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление.

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника?

Здесь для граждан социальной категории организованы бесплатные консультации. Адрес: Ленинский проспект, дом 2А, офис 313. Московский городской университет управления Правительства Москвы продолжает работу по оказанию бесплатных юридических услуг жителям г. Москвы Консультирование по всем юридическим вопросам проводят студенты старших курсов под руководством научных сотрудников факультета государственного управления и права. Любой компании время от времени требуется получение выписки из Единого государственного реестра прав (ЕГРП) на недвижимое имущество и сделок с ним как в отношении своих, так и в отношении чужих объектов недвижимости.

При этом сведения, содержащиеся в ЕГРП, делятся на две группы: общедоступные и ограниченного доступа. К общедоступным сведениям относится лишь выписка в отношении конкретного объекта недвижимости, которая обычно включает в себя описание объекта, зарегистрированные права на него, а также ограничения (обременения) прав, сведения о существующих на момент подачи выписки иравоиритязаниях и заявленных в судебном порядке правах требования в отношении данного объекта недвижимости (п.

Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда . Работодатель может составить график отпусков в соответствии со.

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

Более того, у клиентов Анны Асановой есть возможность договориться о встречах не только в указанный график, но и в отмеченные как выходные дни понедельник и воскресенье, согласовав удобное время. НЕДОСТАТКИ:Прочитав преимущества, возможно, у вас закрались сомнения. Ведь не может быть все идеально.

Меняем режим рабочего времени

Приказ от 24 июня 2019 N 1020) О внесении изменения в приказ ФТС России от 26 сентября 2019 г. N 1504 (ФТС России. Приказ от 01 октября 2019 N 1524) вчераО внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 7 августа 2014 г.

Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила прохождения технического осмотра транспортного средства. При этом каждый автовладелец должен соблюдать все обязательные требования нормативных актов.

Вам требуется юридическая помощь в проведении процедуры банкротства физического лица. Рекомендуем ознакомиться с полезными материалами по теме: Как и где найти финансового управляющего для банкротства физического лица.

Мне предлагают салоны красоты реализовывать подарочные сертификаты через мой сайт за комиссию. Будет ли мой сайт являться интернет-магазином.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quepotane

    Я думаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. sponarmagno

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. muscpidispglob

    Да, я вас понимаю. В этом что-то есть и мне кажется это очень отличная мысль. Полностью с Вами соглашусь.

  4. Савватий

    отлично излагаете