+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Изменение графика работы тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Изменение графика работы тк рф

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов. К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие и скользящие графики работы. Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника работодатель устанавливает в локальных нормативных актах коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или трудовых договорах. Если режим работы одинаков для всех работников организации, данное условие в трудовом договоре не отражается, а прописывается во внутреннем локальном акте работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ доводится до сведения работников под роспись об ознакомлении при приеме на работу и в случае его изменения ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем более динамично развивается предприятие, тем больше ему приходится совершенствовать штатную структуру. А такие изменения невозможны без изменения графика работы по инициативе работодателя.

Уведомление о графике работы

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов.

К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие и скользящие графики работы.

Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника работодатель устанавливает в локальных нормативных актах коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или трудовых договорах. Если режим работы одинаков для всех работников организации, данное условие в трудовом договоре не отражается, а прописывается во внутреннем локальном акте работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

Этот документ доводится до сведения работников под роспись об ознакомлении при приеме на работу и в случае его изменения ст. Правила внутреннего трудового распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников в порядке, закрепленном в ст. У конкретного работника режим рабочего времени может отличаться от общих правил, действующих у работодателя.

Тогда соответствующее условие обязательно включается в трудовой договор ст. Изменение условий трудового договора — дело обоюдное и добровольное ст.

Из приведенных правил есть исключение ст. В этом случае режим работы может быть изменен без согласия работника в порядке, установленном ч. Поскольку в вопросе названа статья, позволяющая в одностороннем порядке менять условия работы, можно предположить, что существуют трудности при получении согласия работников на смену условий труда.

Значит, порядок изменений будет представлен с учетом того, что организация меняет технологические или организационные условия труда. Пленум Верховного суда РФ в п. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В вопросе сказано, что работодатель применяет сменный график работы. Поэтому будем акцентировать внимание на особенностях выбранного режима работы. Хотя его выгодность для работодателя под большим сомнением.

Об этом чуть позже. Первая обязательная процедура — это обоснование работодателем в приказе или распоряжении необходимости введения новых графиков работы ст. Следующая процедура обусловлена внесением в локальные нормативные акты изменений, связанных с режимом работы.

Работодателю следует отразить в правилах внутреннего трудового распорядка, в отношении каких категорий работников устанавливается новый режим. Необходимо указать:. Отдельно нужно разработать и утвердить новый график сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору, поэтому при их составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст.

С новым графиком работы работодатель обязан ознакомить работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие ст. В рассматриваемом случае на условиях сменного графика останется четыре работника, для которых смена будет сокращена с 22 до 11 часов. Для остальных работников вводится новый режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Этих работников работодатель уведомляет в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения их в действие ч.

Форма такого уведомления законодательством не установлена. Обычно об изменении графика работы работников извещают двумя способами. Первый — под расписку об ознакомлении с приказом, вводящим с определенной даты изменения условий трудового договора. Второй — путем составления персонального письменного уведомления в произвольной форме. Если сотрудник согласен трудиться на новых условиях, спустя два месяца после получения уведомления необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Работник может не согласиться на новые условия. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

При согласии работника с одним из вариантов другой работы оформляются приказ распоряжение о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и иные документы, связанные с принятием согласованных решений. У работодателя может не оказаться соответствующей вакансии, а работник откажется от предложенной ему другой работы.

В обоих случаях трудовой договор с работником прекращается п. Имейте в виду, что увольнение по п. При необходимости изменить условия трудового договора, определенные сторонами, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней, религиозная организация — не менее чем за семь календарных дней ст. Работа по скользящему графику с двумя выходными например, сутки через трое — это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику.

Однако ее зачастую принимают за сменную работу. Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считаются датами выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены. Она вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При организации сменной работы необходимо учитывать требования законодательства. Так, при сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещена.

Это означает, что не вышедшего из-за болезни работника нельзя подменить уже отработавшим смену сотрудником более чем на четыре часа ст. При сменном графике вечерние часы работы оплачиваются в повышенном размере подп. Ночные часы работы также оплачиваются в повышенном размере.

При скользящем графике приведенные требования кроме оплаты ночных часов не применяются. Следовательно, этот режим наиболее выгоден работодателю. Нет необходимости сокращать продолжительность работы в ночное время на час, поскольку работники принимаются изначально на работу с условием работы ночью. А при сменной работе такое сокращение обязательно, причем без последующей отработки ст. Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них.

Срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. Месячный срок установлен для сменного графика работы, о котором речь не идет. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика. Это может быть и месяц. Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и еженедельную продолжительность отдыха не менее 42 часов.

Еще один нюанс: при скользящем графике рекомендуется устанавливать годовой учетный период и не забывать оплачивать работу в ночное время и праздники в повышенном размере. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности? На нашем предприятии уборщики служебных помещений восемь человек работают по четырехсменному графику по два работника в смену, продолжительность смены 22 часа.

График утвержден на год. В ночное время работы мало, поэтому руководитель хочет оставить работать по сменному графику четырех человек по одному человеку в смену , установить продолжительность смены 11 часов захватывает ночное время , а остальных четырех работников перевести на пятидневку.

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя по ст. Когда надо уведомить работников об изменении сменного графика — за месяц до введения нового графика ст. Как документально оформить факт изменения условий трудового договора? Обратите внимание Пленум Верховного суда РФ в п. Порядок изменения графика сменности В вопросе сказано, что работодатель применяет сменный график работы. Необходимо указать: — число смен в сутки; — продолжительность ежедневной работы смены ; — время начала и окончания работы в каждой смене; — время перерывов в работе; — чередование рабочих и нерабочих дней ч.

Важные нюансы Если сотрудник согласен трудиться на новых условиях, спустя два месяца после получения уведомления необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору ст. К сведению При необходимости изменить условия трудового договора, определенные сторонами, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней, религиозная организация — не менее чем за семь календарных дней ст.

Скользящий график и сменная работа: в чем различия? Книги нашего издательства: серия История. Правовые беседы. Может ли облагаться налогом то, что в реальности не существует? Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Изменение графика работы без согласия работника

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации:. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;.

Как обновить сменный график работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

При отказе подписать изменение графика работы, администрация грозит нам увольнением. Добрый день! Для увольнения должны быть веские основания, в противном случае факт увольнения можно оспорить в суде, и потребовать от работодателя оплатить вынужденный прогул. Если новый график нарушает права - обращайтесь в трудовую инспекцию. Как правильно сформулировать служебную записку Об изменении графика выхода на работу?

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В соответствии со ст. Согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как оформить изменение графика работы

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов. Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени?

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником ч.

Изменение графика работы

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от

Меняем режим рабочего времени

Грамотный специалист проконсультирует по всем вопросам и поможет решить любые проблемы за короткий промежуток времени. Каждый посетитель сайта стремится получить ответ на него, чтобы сделать свои выводы. С другой стороны, не каждый юридический портал может похвастаться должным разнообразием тем, обычно специализация узкая, и это касается также адвокатов, которые отвечают на вопросы в режиме онлайн.

Нет совершенно никаких ограничений по тематике вопросов, которые можно задавать юристу: земельное право, кредитование, дорожно-транспортные происшествия, кредитование и т. Именно поэтому за помощью обращаются ежедневно сотни граждан, которые стремятся поскорее узнать ответ на интересующий вопрос.

Изменение организационных или технологических условий труда 77 ТК РФ, если работник отказался продолжить работу в связи с.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Если в течение 24 часов автор вопроса не выбрал лучший ответ, то гонорар перечисляется на счёт юриста, первым ответившего на вопрос. К ответам на VIP вопросы допускаются юристы с рейтингом не ниже 4, которые получили не менее 30 благодарностей за ответы. Ответы - неверные, односложные, не имеющие правового обоснования будут удаляться администрацией сайта.

Гонорар в таких случаях выплачиваться не .

Бесплатная консультация Юридическая консультация по телефону совершенно бесплатна. Полная конфиденциальность Сведения в заявке необходимы только для того, чтобы связаться с вами. Возмещение затрат В большинстве случаев расходы на юриста возмещаются, если дело доходит до суда.

Квартиры военнослужащим Перечень категорий военнослужащих, имеющих право на получение жилплощади, утвержден в ФЗ "О статусе военнослужащих".

В случае наличия права на пользование льготами по уплате госпошлины прилагается документ, подтверждающий данное право. Также истец может приложить к иску ходатайство об отсрочке, рассрочке или уменьшении величины необходимых платежей. В качестве подтверждения обстоятельств дела, которые являются основанием для инициирования иска и сопутствующих требований, иск или отзыв также сопровождаются соответствующими документами.

Помощь юристов в подготовке иска, возражения, отзыва и др.

Мы сможем найти выход из любой ситуации, вам только нужно попросить о поддержке, и ваша жизнь точно изменится к лучшему. В случае отсутствия адвоката в течение двух часов с момента фактического задержания лица - задержанный или его законные представители могут звонить на указанный номер.

Москва Добрый день, отец имеет задолженность по алиментам за 3 месяца, сыну исполнилось 18, уехал на учёбу в другой город, могу я подать на алименты на отца ребёнка и какие документы необходимы для. Наоборот, именно таким способом крупные юридические фирмы дают возможность всем гражданам связаться с юридическим специалистом:- экономя время на их поиск и передвижения из дома к адвокату;Консультация юриста онлайн в Украине обычно предлагает своим гражданам первую консультацию и последующие консультации без дополнительного юридического сопровождения (ведение переговоров, составления контрактов, содействие в судебном процессе и прочее) бесплатно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Изменение условий трудового договора
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gratemil

    Да ну!

  2. Эвелина

    Важный и своевременный ответ