+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оплачивать обучение в выходной день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как оплачивать обучение в выходной день

Работодатель за свой счёт проводит обучающий семинар по повышению уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений в выходной день. Семинар будет проводит бизнес-тренер Организации. Для бизнес-тренера день обучения будет считаться рабочим днём, с отметкой в табеле учета рабочего времени, то есть с оплатой. Возникает вопрос, будет ли день обучения считаться рабочим днём для работников? Необходимо отметить, что в этот день работники не выполняют свои функциональные обязанности. И в случае несчастного случая повлёкшее телесное повреждение с обещающимся работником будет ли данная травма считаться производственной?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Вход на сайт

Новости 03 августа Вопрос: Наша компания проводит техническое обучение сотрудников цехов во вне рабочее время. В каком размере производится оплата данного обучения и установлен ли предел для принятия данных расходов при исчислении налога на прибыль? Конкретизируем вопрос: 1. В связи с предписанием ГИТ Костромской области от Будут ли у Вас в связи с этим замечания и доп. Теоретический вопрос: На предприятии проходит первоначальное и периодическое обучение работников по охране труда.

Ранее это время начальники СП ставили работникам в основные часы оплаты и оплачивалось оно по суммированному учету. Как обосновать данный вид начислений и проводить данную оплату работникам?

Ответ: Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Как указано статьей ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Также в силу норм статьи ТК РФ необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 13 статьи 2 Федерального закона от При этом Организацией производятся выплаты за время обучения работникам без отрыва от работы.

Согласно статье ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. С учетом изложенного, привлечение работника к обучению вне рабочего времени является его правом, которое реализуется путем заключения договора предусмотренного нормами статьи ТК РФ. Понятие рабочее время предусмотрено статьей 91 ТК РФ. Согласно данной статье рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Таким образом, прохождение обучения работником с отрывом от работы не связано с исполнением им своих трудовых обязанностей. Кроме того, время обучения не входит в рабочее время, таким образом, время обучения не может быть оплачено как заработная плата, в том числе за привлечение к работе сверхурочно. Следует отметить, что статьей ТК РФ предусмотрена оплата среднего заработка за время обучения с отрывом от работы. Прямой нормы регламентирующей порядок оплаты времени обучения работника без отрыва от работы трудовым законодательством не предусмотрено.

При этом по нашему мнению, по смыслу статьи ТК РФ условие о плате времени обучения вне рабочего времени может быть предусмотрено в договоре. Организация для целей принятия в налоговом учете расходов на оплату времени учебы работникам, в обосновании своей позиции, на наш взгляд, может ссылаться, что работники обучаются по инициативе работодателя и работодатель не может обеспечить прохождение учебы с отрывом от работы. Время обучения, которое работник мог бы использовать по своему усмотрению как время отдыха, ему компенсируются соответствующими выплатами.

Однако, так как в трудовом законодательстве прямой нормы регламентирующей порядок оплаты времени обучения работников вне рабочего времени не предусмотрено, не исключаем, что могут возникнуть споры с налоговыми органами в части признания таких расходов в налоговом учете.

По нашему мнению, Организации в данном случае целесообразнее заключить с такими работниками ученические договоры в силу следующего. Статьей ТК РФ работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно статье ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда статья ТК РФ.

Таким образом, нормами трудового законодательства предусмотрено право работодателя заключить дополнительный договор ученический договор с работником, в том числе на обучение работника без отрыва от работы. Кроме того, статьей ТК РФ прямо предусмотрена оплата времени ученичества в виде стипендии. При этом, размер стипендии не органичен максимальным размером. Для целей налогообложения прибыли размер стипендии может быть учтен в целях налогообложения прибыли, что подтверждается мнением, выраженным Минфином РФ в Письме от Как следует из вопроса, Организацией проводится первоначальное и периодическое обучение работников по охране труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Обязанности работника в области охраны труда предусмотрены статьей ТК РФ, в том числе проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Обучение в области охраны труда предусмотрены статьей ТК РФ. Согласно данной статье все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

То есть из смысла статей 21, и ТК РФ и 91 ТК РФ можно сделать вывод, что обучение работников в области охраны труда включается в рабочее время. Таким образом, в Вашем случае, обучение работников по охране труда сверх рабочего времени по графику, является привлечением работника к сверхурочной работе или работе в выходной день. В первую очередь необходимо определить, какая работа квалифицируется как сверхурочная, а какая как работа в выходной день.

Как следует из вопроса, для сотрудников цеха установлен сменный режим работы, а также суммированный учет рабочего времени. В соответствии со статьей ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно статье ТК РФ видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня смены ; - ежедневный междусменный отдых; - выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; - нерабочие праздничные дни; - отпуска.

Таким образом, ТК РФ выделяет в две разные категории ежедневный отдых между сменами и выходные дни. Следует отметить, что ТК РФ не содержит определения ежедневного междусменного отдыха. На наш взгляд, междусменный отдых следует рассматривать как время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день смену. Порядок предоставления такого отдыха не определен, как и его продолжительность она фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.

Согласно статье ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, чередование рабочих и нерабочих дней. Порядку предоставления выходных дней посвящена статья ТК РФ. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка статья ТК РФ.

Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, о том, что работодатель обязан предоставлять работнику нерабочие дни. При этом такие дни должны быть установлены именно как выходные дни. Следует также отметить, что ТК РФ не привязывает выходной день к началу и окончанию суток, то есть с 00ч 00мин до 24ч 00 мин. Установлена только продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов статья ТК РФ.

Из чего можно сделать вывод, что начало и конец выходных дней могут быть установлены с учетом требований статьи ТК РФ на любое время суток. Порядок оплаты труда в выходные дни установлен статьей ТК РФ.

Согласно указанной статье работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В отношении сверхурочной работы отмечаем следующее. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период статья 99 ТК РФ.

Согласно статье ТК РФ сменная работа — это работа в две, три или четыре смены - вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Иногда график работы выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности.

Такая работа, выходящая за рамки нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде, является сверхурочной. Кроме того, в связи с производственной необходимостью работника могут привлечь к работе вне графика сменности.

При этом отработанное время может превышать установленную норму числа рабочих часов в учетном периоде. Вместе с этим, по нашему мнению, не всякая работа, сверх нормального числа рабочих часов, подлежит оплате как сверхурочная. Как было указано выше, ТК РФ предусматривает ежедневный междусменной отдых и отдых в виде выходных дней. При сменной работе выходные дни устанавливаются графиком сменности. Все остальное нерабочее время, на наш взгляд, может быть квалифицировано как междусменный отдых.

Именно привлечение к работе в период междусменного отдыха, по нашему мнению, может подлежать оплате как сверхурочная работа. Следует отметить, что формально, исходя из смысла статьи 99 ТК РФ, работа в выходной день за пределами графика подлежит оплате в повышенном размере одновременно и в соответствии со статьей ТК РФ, и в соответствии со статьей ТК РФ.

Соответствие этого положения действующему законодательству подтверждено Решением Верховного Суда РФ от Следовательно, по нашему мнению, часы, отработанные в выходной день и оплаченные в соответствии со статьей ТК РФ не учитываются при подсчете сверхурочных часов в целях их оплаты согласно статье ТК РФ. Согласно статье ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Таким образом, по нашему мнению, в случае, если согласно графику сменности период установлен для работника как выходной день, то отработанное время в этот период должно оплачиваться как работа в выходной день. В ином случае, работа в этот период признается сверхурочной работой в случае, если эти отработанные часы превысили нормальное число рабочих часов в учетном периоде.

Касательно обучения в выходной день

Добрый вечер! В прошлом году обучалась по фз с отрывом в другой местности 3 недели, в субботу проходили обучение. Вопрос правомерно ли получить двойную оплату за субботу и как доказать? Вопрос относится к городу Ставропольский край. Конкретной нормы об этом в ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия.

Как оплачивается учеба в выходные дни

Сотрудник работает по 5 дневной рабочей неделе, работодатель направил на обязательные курсы повышения квалификации, по графику учебы курсы проходят в субботу, в его выходной день. Как оплатить обучение в выходной день? Какие подтверждающие документы должен предоставить сотрудник? День обучения, совпавший с выходным днем работника по его графику работы, должен быть оплачен в повышенном размере как работа в выходной. Законодательством не установлено, какие подтверждающие документы должен предоставить сотрудник для оплаты времени учебы в выходной день. Работодатель вправе установить перечень таких документов в локальном нормативном акте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Оплата праздничных и выходных дней в программе 1С: ЗУП 8, ред.3.1»

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Новости 03 августа Вопрос: Наша компания проводит техническое обучение сотрудников цехов во вне рабочее время.

Руководство направляет вас на курсы повышения квалификации в выходной, но оплачивать этот день не собирается. Говорит, что это необходимо только при отрыве от работы, а в выходной вы от работы не отрываетесь. Рассмотрим, прав ли руководитель. Поэтому принудительно отправить вас учиться в выходной равно как и в вечернее время после работ ы ст.

Направление на обучение

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Обучение в выходной день: оплата и учет времени. Уважаемые коллеги, у нас возник спор с юридической службой. Был заключен договор с учебным центром на прохождение обучения семинар.

Вопрос: Если сотрудника отправили в командировку на учебу, как будут оплачиваться эти дни, если она училась и в выходные дни. Постановления Правительства РФ от Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

ОБУЧЕНИЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ

Андреев Сергеевич Виктор, действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе направлять Вас на обучение в выходной день без Вашего согласия. Согласно ст. В силу ст. Как следует из ст. Уважаемый Сергей Викторович! Государственная инспекция труда в Приморском крае по результатам рассмотрения Вашего обращения сообщает следующее: Согласно ст. А потому, как подчеркивается в Письме Роструда от

Обучение в выходной день

Ведомственный контроль за полнотой и качеством исполнения служебных обязанностей, соблюдением обоснованности и правомерности действий сотрудников, определенных административными процедурами, осуществляется должностными лицами органов внутренних дел, в соответствии с Административным регламентом исполнения. Отказаться от подписки на канал "Анатолий Малинин". ДЕРЗКИЙ ГАИШНИК поверил в себя, но тут прибыл юрист Антон Долгих.

Бесплатная юридическая консультация в СПб. Разъяснение ГИБДД - Продолжительность: 3:31 Yurist Dmitry Yaroshenko 2 428 просмотров 3:31 Семейное право.

Законодательство никак не регулирует порядок оплаты обучения в выходные дни. В связи с этим некоторые специалисты утверждают.

В выходной день вас направляют на обучение: что с оплатой?

Волнующий вопрос в бесплатном формате вы можете задать только ОДИН раз, в один из этих дней и только через ФОРМУ ниже. Все вопросы заданные в комментариях к странице, удаляются вне зависимости от их важности.

Обращайтесь за личной консультацией в личную переписку. Пожалуйста подскажите, мой друг с Украины полетел во Францию через Минск без обратного билета, ему предлагают отправить его в Минск, и оттуда взять билет снова во Францию, только уже с обратным билетом, бронью гостиницы и все остальное. Подскажите, не заставят ли в Минске его лететь в Киев.

А представители многих юрфирм были готовы поработать с таким человеком, но уже в одном из кабинетов своего офиса. Сервис прошел точку безубыточности в июле 2014-го, отмечает Мешков. Портал запустит для начинающих компаний возможность подписаться на услуги сервиса: в зависимости от набора опций плата в месяц составит от 3 тыс.

В случаях пропуска срока, он может быть восстановлен судьей или лицом правомочным рассматривать жалобу, по ходатайству предъявителя жалобы.

Для восстановления срока, заявителю ходатайства следует привести доводы, подтверждающие уважительность причин (болезнь, командировка, несвоевременное вручения копии постановления и приложить к заявлению соответствующие документы.

Оплатить услуги можно в любой удобной форме. Воспользовавшись консультацией наших юристов, Вы сможете найти выход из самой сложной ситуации. Как получить юридическую консультацию. Получить ее можно тремя способами: Заполнить ниже прилагаемую форму.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЛОГ: МОЯ УЧЕБА / ОДИН ДЕНЬ В УНИВЕРСИТЕТЕ
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stewchiro

    И не говори)))))

  2. Станимир

    Вот етот действительно тема) если будет что то еше готов пожертвовать на развитие проекта.

  3. Азарий

    Стоит ли ждать обновления?.

  4. lenphetaco

    Всем привет. Понравился пост, ставлю 5 баллов.