+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Каждый час работы в ночное время оплачивается

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Каждый час работы в ночное время оплачивается

Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время. Дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с вечера до утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ночным считается время с

Плата за работу в ночное время

Ночным считается время с Это указано в части 1 статьи 96 ТК РФ. По общему правилу, установленному в части 2 названной статьи, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако из этой нормы есть несколько исключений. Так, продолжительность работы смены в ночное время не сокращается для работников ч.

Однако в коллективном договоре стороны могут предусмотреть, что и для перечисленных категорий работников длительность ночной смены подлежит сокращению.

Список указанных работ может определяться коллективным договором либо локальным нормативным актом. Так сказано в части 4 статьи 96 Трудового кодекса.

Кто не должен работать в ночное время Как и к другой работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, к труду в ночное время нельзя привлекать определенные категории работников.

Так, к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и лица, не достигшие летнего возраста ч. Однако из этого правила есть исключение. К работе в ночное время можно привлекать несовершеннолетних работников, если они участвуют в создании или исполнении художественных произведений, а также несовершеннолетних спортсменов, трудовая функция которых состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта ч.

Трудовая деятельность спортсменов в ночное время регулируется коллективным или трудовым договором либо иными локальными нормативными актами. Кого можно привлекать к работе в ночную смену только с письменного согласия В части 5 статьи 96 ТК РФ отдельно выделены категории работников, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Назовем их: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Такого сотрудника можно допустить к работе в ночное время не только при наличии его письменного согласия, но и при наличии медицинского заключения, которое подтверждает, что данная работа не запрещена ему по состоянию здоровья. Кроме того, работодатель обязан в письменной форме ознакомить указанных работников с имеющимся у них правом отказаться от работы в ночное время.

Как оплатить работу в ночную смену Правила оплаты работы в ночное время установлены в статье ТК РФ. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работойв нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от до руб. Принимая подобный локальный документ, работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников первичной профсоюзной организации.

Порядок учета такого мнения регулируется статьей ТК РФ. Однако оплата за работу в ночную смену не должна быть меньше минимального размера, установленного Правительством РФ ч.

Соответствующее постановление Правительства РФ от Начиная с этой даты, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с До 7 августа года минимальная величина доплаты за труд в ночную смену не была четко определена. Действовали лишь отраслевые документы, принятые еще в период существования СССР.

В противном случае трудовая инспекция может привлечь их к административной ответственности. Как регламентируется труд творческих работников в ночную смену Порядок работы в ночную смену творческих работников, участвующих в создании или исполнении экспонировании произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Это указано в части 6 статьи 96 ТК РФ. Данное правило распространяется на работников: средств массовой информации; организаций кинематографии; теле- и видеосъемочных коллективов; театров, театральных и концертных организаций, цирков; иных лиц, участвующих в создании или исполнении экспонировании произведений.

При этом профессия или должность сотрудника должна быть указана в Перечне профессий и должностей творческих работников, утвержденном постановлением Правительства РФ от Дело в том, что в статье ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час, фактически отработанный в ночное время. Часовая тарифная ставка кассира — руб. В августе года кассир магазина Н. Вахрушева отработала часов, в том числе в ночное время — 56 часов.

Из них 12 часов были отработаны до 7 августа года. За работу в ночное время работнице начислено: — с 1 по 6 августа года — руб. Всего за август года Н. Вахрушевой полагается 26 руб. Какими документами оформить Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены ч. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору. При составлении графиков сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается ч. В соответствии со статьей ТК РФ сменная работа вводится в двух случаях.

Во-первых, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Во-вторых, если деятельность организации не прерывается в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников выполняет свои должностные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности ч. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. График сменности необходимо довести до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие ч. Этот документ является обязательным как для работников, так и для работодателя. Работник, ознакомленный и согласившийся с графиком сменности, не может менять предусмотренную в нем очередность смен без дополнительного согласования с непосредственным руководителем.

Работодатель в свою очередь не вправе вызывать сотрудника на работу вне графика, за исключением экстренных и чрезвычайных ситуаций. Унифицированная форма графика сменности работы не утверждена. Поэтому организация разрабатывает такой график самостоятельно. Его следует дополнить двумя графами, предназначенными для ознакомления каждого работника с графиком сменности.

В одной из них работники будут ставить дату ознакомления, в другой — свою подпись. Чтобы отразить в табеле продолжительность работы в дневное время, используется буквенный код Я или цифровой 01, продолжительность работы в ночное время обозначается кодом Н или 02 Как уже отмечалось, отдельные категории работников, названные в части 5 статьи 96 ТК РФ, можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Кроме того, они вправе отказаться от указанной работы. Значит, работодателю необходимо заручиться письменным согласием таких сотрудников на работу в ночную смену, а также ознакомить их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от данной работы.

Это требование распространяется, в частности, на инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Допустим, работник был изначально принят для работы по сменам либо для работы исключительно в ночное время например, ночным вахтером. Тогда документами, регулирующими его взаимоотношения с работодателем, являются трудовой договор и график сменности работы. Если сотрудник работает в дневное время, но в силу чрезвычайных обстоятельств возникла необходимость привлечь его к работе в ночную смену, целесообразно заручиться письменным согласием данного работника на такую работу.

Поскольку каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, работодатель должен организовать точный учет отработанного времени. Как отразить в налоговом учете Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ст.

Дело в том, что данные выплаты указаны в пункте 3 статьи НК РФ. В соответствии с названным пунктом к расходам на оплату труда, в частности, относятся надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следовательно, работодатели, производящие доплаты в большем размере, вправе включать в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, фактически начисленные суммы.

Для этого размер повышенной оплаты необходимо прописать в трудовом коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда или отдельном положении об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Предположим, величина доплаты за работу в ночное время установлена в положении об оплате труда, действующем в организации. Тогда в трудовых договорах с работниками достаточно сделать ссылку на данное положение. Должностной оклад вахтера составляет 17 руб.

В сентябре года вахтер склада О. Гаврилов отработал в ночное время с Норма рабочего времени в этом месяце — часов. Часовая тарифная ставка вахтера в сентябре года составила руб. За работу в ночное время О. Гаврилову начислена доплата в размере руб. Всего за сентябрь года работнику начислена заработная плата в сумме 18 руб. Однако конкретный размер доплаты она не отразила ни в трудовых договорах, ни в каком-либо локальном нормативном акте.

Остальная сумма в целях налогообложения прибыли не учитывается. По устному распоряжению руководителя организации за работу в ночное время с Ее выплата не прописана в трудовых договорах, а положения об оплате труда в организации нет.

В сентябре года охранник автостоянки В. Смирницкий отработал часа, из них в ночное время — 80 часов. Часовая тарифная ставка охранника составляет руб.

В сентябре года В. Смирницкому за работу в ночное время полагается надбавка в сумме руб. Всего за этот месяц ему начислена заработная плата 24 руб. То есть в сентябре компания учитывает в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, лишь 22 руб. Начисленная работнику доплата руб. Какие зарплатные налоги начислить Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами ст.

Это указано в пункте 1 статьи НК РФ. В соответствии с пунктом 3 названной статьи указанные выплаты и вознаграждения вне зависимости от формы, в которой они производятся не облагаются ЕСН, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль в текущем отчетном налоговом периоде.

Не нужно уплачивать ЕСН с выплат, перечисленных в статье НК РФ, в том числе со всех видов компенсаций, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления в пределах норм, определенных согласно законодательству РФ , связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Однако оплата за работу в ночное время в повышенном размере не является компенсационной выплатой. Ведь она не соответствует определению компенсации, приведенному в статье ТК РФ.

Таким образом, доплаты за работу в ночную смену облагаются ЕСН наравне с другими начислениями по трудовым договорам.

Трудовой кодекс работа в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту. Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма.

Как оплачивается каждый час работы в ночное время

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в ночное время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с

Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ.

Расскажем об этом в нашей консультации. При этом продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Оплата ночных в выходной день

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. N "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" были предусмотрены нормы по оплате труда ночной работы.

Дата публикации Сотрудник работает по сменному графику. Как следует оплачивать это время?

Оплата ночных часов

Рабочая смена, начинающаяся после Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту. Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам: При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Обе компании находятся на том этапе, когда, кажется, есть и бизнес, и трафик, но для обеих настал момент, когда нужно менять акценты и фокусироваться на других вещах. Полагаю, сейчас мы наблюдаем сделку года в LegalTech в России - она откроет рынок для новых инвесторов и игроков. У сервиса выстроена эффективная программа по отсеиванию неквалифицированных юристов.

ТК РФ - Как оплатить работу в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в.

Работа в ночное время

С её помощью можно получить консультацию по интересующим вопросам, подразумевая живое общение с юристом. Преимущество в его бесплатности и скоростном режиме, данные аспекты практически всегда важны и представляют собой выгоду для граждан. Задав бесплатный вопрос юристу онлайн бесплатно, каждую тему можно осветить в полном объеме.

Ответы юристов (1) ПОЖИЗНЕННОЕ СОДЕРЖАНИЕ С ИЖДИВЕНИЕМ. КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ПОЖИЗНЕННОЕ СОДЕРЖАНИЕ С ИЖДИВЕНИЕМ, НАДО ЛИ СОГЛАСИЕ ИНВАЛИДА, СОБСТВЕННИКА ЖИЛЬЯ. Ответы юристов (1) Трудовой контракт опубликован: 02. Ответы юристов (1) Увольнение и отпуск Добрый день.

В данном разделе вы можете задать вопрос юристу ИП Махонь. Кража денег с банковской карты. Защита прав00:4201:0110:37Консультация юриста бесплатно, онлайн, по телефону, круглосуточно, горячая линия, СПб - какая цена.

Желание моей матери - выбрать белорусский язык родным и разговорным. Женщина, которая занималась переписью, не дала даже шанса этого сделать, - рассказывает Виктория. Когда дошли до пункта языка, родного и разговорного, женщина без вопроса к матери выбрала русский язык.

Мама еще раз попросила, чтобы выбрали белорусский, но женщина проигнорировала и перешла к другим вопросам.

Как правило, все подразделения работают ежедневно кроме субботы и воскресенья. С понедельника по четверг отделения службы принимают граждан по различным вопросам с 09:00 до 18:00, а в пятницу лучше прийти пораньше, поскольку большинство подразделений заканчивают работу в 17:00. Обеденный перерыв в рабочие дни начинается в 14:00 и длится один час. В экстренных случаях можно обратиться к дежурному, круглосуточный прием заявлений от граждан ведется по телефону 112.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Насколько вредна ночная работа для нервной системы?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликарп

    И на чем остановимся?

  2. neicrypetbour72

    Я хочу ориенитррваться при выброе лишь на свой вкус. Никаких других критериев для выкладываемой на этой странице музыки не буднт. Что-то по-моему мнению больше подходит для утреннего прослушивания. Что-то - для вечернего.

  3. Лада

    Увлекательно! Только не могу понять как часто обновляется блог?

  4. Карл

    просто класс!Даже не ожидала.Думала-будет хуже...

  5. Владислава

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. inenun

    пропустил, нада будет глянуть