+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Невыход на работу без больничного по болезни

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Невыход на работу без больничного по болезни

Можно ли пропускать один день работы без больничного листа? Если можно, то сколько раз в месяц или год? Раньше в правилах внутреннего распорядка разрешалось отсутствовать 1 день в месяц без больничного. Теперь администрация говорит, что необходимо предъявлять больничный, иначе это будет расценено как прогул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Является ли прогулом невыход работника после больничного при сокращении?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Подскажите, пожалуйста, должность работника сокращена. Также, работнику письменно была предложена другая должность, от которой он также письменно отказался.

Вопрос: должен ли был работник 16 августа выйти на свое рабочее место? Или в связи с тем, что должность сокращена не должен? Является ли это прогулом? Цитата Olenka84 : Подскажите, пожалуйста, должность работника сокращена. С датами все верно, как я и написала. Добрый день. Цитата Olenka84 : находится на больничном длительное время, до 15 августа. История, действительно, очень запутанная, есть недочеты большие кадровой службы, сама теперь не могу разобраться Мы государственная структура, есть филиалы по другим городам.

Кадровая служба только в головном офисе. Данный работник работает в филиале. Произошло сокращение и по истечении срока предупреждения об увольнении, его не увольняли, потому что знали, что он на больничном. Работник на больничном по сегодняшний день. Но, приехала ревизия и выявили прогулы: с 16 по 17 марта года и с 03 по 12 июня года, за эти периоды не было больничных листов. Неявка зафиксирована только 16 августа года, объяснительную никто не брал.

Сейчас возникает вопрос, а должен ли был сотрудник 16 числа явиться на работу, если его должность уже была сокращена? И как сейчас его уволить, если он выйдет с больничного: по сокращению? Считается ли правомерной оплата больничных за весь период, если получается уже были прогулы? Александра Кривошеева Консультант. Цитата Olenka84 : Работник на больничном по сегодняшний день. Цитата Федеральный закон от При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается.

При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу.

Цитата Olenka84 : а должен ли был сотрудник 16 числа явиться на работу, если его должность уже была сокращена? Цитата Olenka84 : И как сейчас его уволить, если он выйдет с больничного: по сокращению?

Цитата Olenka84 : Считается ли правомерной оплата больничных за весь период, если получается уже были прогулы? Составить бесплатно. Цитата Александра Кривошеева : С января года? Это что-то невероятное. Федеральный закон от Цитата Александра Кривошеева : Его должности сейчас нет в штатном расписании?

Цитата Александра Кривошеева : Как давно были предъявлены листки нетрудоспособности к оплате? Получается, что работодатель видел промежутки в датах между ними и простил работнику его прогулы? Цитата Olenka84 : Опросив всех работников кадров, они утверждают, что листы нетрудоспособности поступали к ним намного позже, н-р, про прогул в августе они узнали в декабре.

Ведь работник может принести его в течении шести месяцев после закрытия больничного листа, сам работник никого не оповещал, дозвониться ему было бесполезно. Непосредственный начальник в день "прогула" составил акт об отсутствии на рабочем месте, был направлен запрос на дачу объяснений, работник написал объяснительную и пояснил, что передавал на КПП заявление на отпуск на эти дни прогула.

Но, данные заявления никто не видел. Цитата Анна Влада : Это означает, что Вы могли работника уволить за прогул, получив подобную объяснительную. Цитата Olenka84 : получается это был прогул и тогда все последующие выплаты, в данном случае это оплата больничных листов и отпуска считаются неправомерно выплаченными?

Цитата Olenka84 : Какая ответственность сейчас ложится на работодателя за то, что прогул должен образом не оформлен и меры к увольнению не приняты? Цитата Sveto4Divny : А, кстати, что сейчас с работником - он опять на больничном? Цитата Анна Влада : Решайте этот вопрос быстрее. Сейчас смотрят. Расчет 6-НДФЛ: как отразить отпускные? Нужно ли предоставлять работнику стандартный налоговый вычет за месяц, в котором не было дохода?

Нужно ли пробивать чек при получении оплаты по безналичному расчету от физлица? Обязан ли водитель такси выдавать онлайн-чек клиенту? Смотрят тему: гость. Москва 18 апреля в Цитата Olenka84 : Подскажите, пожалуйста, должность работника сокращена. Что у Вас с датами? В январе Вы знакомите работника о сокращении, и тут же говорите об августе? Какой это год? Вы уведомили в ? Не понятно. Новосибирск 19 апреля в 33 балла Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. Вы рассказали часть истории, из которой невозможно сделать какой-то вывод.

Всё зависит от того, как развивались события дальше. Сам факт неявки сотрудника на рабочее место ещё нельзя расценить как прогул. Как я понимаю, вы не уволили работника по истечении срока предупреждения об увольнении в марте , потому что знали, что он находится на больничном ст.

А 16 августа вы работодатель знали, что больничный закрыт? Если знали, должны были уволить 16 августа, независимо от того, явился он на работу, или нет. Если не знали, должны были фиксировать неявки и истребовать объяснительную. Письменное объяснение от работника о причинах неявки получили? Что сейчас с сотрудником? Александра Кривошеева Консультант 20 апреля в Добрый день. С января года? В уведомлении о сокращении стоило прописать, что в случае нахождения работника на больничном на дату сокращения его должности, увольнение и окончательный расчет будут оформлены в первый день выхода на работу по завершении нетрудоспособности.

Тогда и работник бы понимал, что он обязан явиться, чтобы получить трудовую книжку и окончательный расчет. Его должности сейчас нет в штатном расписании? Как давно были предъявлены листки нетрудоспособности к оплате? Сама не понимаю, как такое возможно было допустить, но сейчас моя задача закончить эту историю А кто должен направить работника на медико-социальную экспертизу?

Я так понимаю, что врач? То терапевт, то ортопед В штатном расписании должности уже нет, хотя по сути, она должна там быть до тех пор, пока работника не уволят, но уже нет Опросив всех работников кадров, они утверждают, что листы нетрудоспособности поступали к ним намного позже, н-р, про прогул в августе они узнали в декабре.

Москва 23 апреля в 10 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Olenka84 : Опросив всех работников кадров, они утверждают, что листы нетрудоспособности поступали к ним намного позже, н-р, про прогул в августе они узнали в декабре. Насколько я понимаю ситуацию, вина все-таки работодатля. Это явный факт. Даже если эти заявления есть, и их все видели, но они не подписаны работодателем и работником не подписан приказ на отпуск, это НЕ оправдательный документ если, конечно, по счастливой случайности на эти 2 дня этот отпуск не запланирован графиком отпусков.

Если речь об отпуске без сохранения заработной платы, то работник вообще не может требовать от работодателя этого отпуска. Он предоставляется с разрешения работодателя. А наличие заявление - не равно согласие работодателя на отпуск без сохранения зарабтоной платы. Работник не может просто так оставить заявление и считать, что он может "гулять" спокойненько.

Это означает, что Вы могли работника уволить за прогул, получив подобную объяснительную. Но Вы и этого не сделали. Теперь время ушло, применить дисциплинарное взыскание Вы не можете.

Сколько дней можно болеть без больничного по закону?

Генеральный директор и его ответственность Текущая деятельность общества подчинена руководству единоличного исполнительного органа — Генеральному директору. Его избирают на общем собрании участников общества Обратная сила закона означает что? Во многих правовых системах разных стран существует понятие, такое как обратная сила закона. Это понятие определяет влияние нового принимаемого закона на определённые действия и ООО — хлеб для художника Как бы вы не описывали цель вашего предприятия в бизнес-плане для привлечения инвесторов, она всегда имеет одну суть — получение прибыли.

Какие прогулы являются основанием для увольнения (Антропова Т.)

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить больничный лист Лайфхак!

Листок нетрудоспособности. Журнал регистрации и учета больничных листов. Личный кабинет — электронный больничный лист ФСС. Больничный при сокращении работника.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет.

Вместо больничного листа работник принес справку: что делать

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже — ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие. Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам.

Пропуск работы без больничного

В любой организации случается, что работники не выходят на работу. Порой, даже при наличии уважительных причин например, по болезни , работник не только не сообщает о своем отсутствии работодателю, но и не подтверждает невыход на работу оправдательными документами. В этом случае неявка считается прогулом. Но бывают ситуации, в которых сложно разобраться сразу: по уважительной причине работник перестал ходить на работу или нет, в каких ситуациях его можно уволить, а в каких — категорически нельзя. Нередко однозначная на первый взгляд ситуация при дальнейшем рассмотрении оказывается далеко не такой простой. Как правильно оценить ситуацию? Какие документы и в какие сроки оформлять? Как не допустить нарушений трудового законодательства?

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Наши специалисты действуют исключительно в рамках закона, они знают, как правильно составлять заявления и документы, чтобы впоследствии их невозможно было обжаловать.

Прежде чем совершать какие-то действия, свяжитесь с юристом для консультации и посоветуйтесь с ним, потому что лучше предупредить ошибки, чем потом их исправлять.

Своевременное обращение за юридической консультацией к юристу поможет вам сохранить брак и решить все проблемы в самом их начале, когда еще можно что-то исправить и изменить. Конфликты в семье могут возникать по самым различным причинам: из-за детей, их образования и воспитания, имущества, распределения бюджета, приобретения дорогих вещей, помощи родителям и другим вопросам.

Некоторые пары умеют находить компромиссы и самостоятельно решать проблемы, другие заключают контракт, в котором четко прописаны все моменты, а для некоторых даже вопрос о том, как потратить премию, становится причиной грандиозного скандала.

В результате такие браки очень часто распадаются.

Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом . невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Сейчас ребенку 16 лет. Мать опасается, что когда ребенок станет совершеннолетним, то продаст эту квартиру и она останется на улице.

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Изучив мои медицинские документы, мне составили план обследований и организовали мне визиты в медицинские учреждения моего города. Буквально через несколько дней на одном из обследований у меня было найдено непризывное заболевание, о котором я даже не подозревал. Также мне помогли подготовиться к визиту в военкомат, где нам удалось добиться пересмотра решения призывной комиссии и зафиксировать выявленное непризывное заболевание.

Можно ли подарить свою часть дедушке. Можно ли формлять отказ от собственности у российских нотариусов без присутствия одариваемого и с копиями документов на жилье и копией паспорта дедушки. Или нужны оригиналы документов.

Правда ли, что я могу болеть без больничного листа 3 рабочих дня в году?

За услугами такого юриста следует обращаться, когда есть желание бороться до победного решения суда. Сфера военного права сложна.

На первый взгляд может показаться, что все отношения, возникающие в ней, просты.

Сегодня в системе государственных пособий, которые связаны с рождением ребенка, материнством, их 11 в зависимости от категории семьи. При этом есть специальные нормы и пособия для семей, в которых ребенок-инвалид, или сами родители инвалидами I или II группы.

Вообще поддержка семьи и забота о будущей маме начинается еще до рождения ребенка и само право на пособие появляется у женщины, если она стала на учет в поликлинику до 12 недель беременности, выполняет все назначения врача, что способствует рождению здорового ребенка.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Спасибо. Просто спасибо, за красивые мысли вслух. В цитатник.

  2. Лилия

    Блог супер, побольше бы подобных!