+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата труда куратора в спо

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Размер текста :. В целях содействия в решении задач, поставленных в майском Указе Президента России В. В рамках проектаформируется новый механизм прямого взаимодействия студентов, образовательных организаций и будущих работодателей через выполнение студентами практико-ориентированных курсовых и выпускных квалификационных работ по реальным производственным задачам, предложенным организациями работодателями— партнерами проекта. Участие в проекте позволяет образовательным организациям расширить информационную базу для выполнения курсовых и выпускных квалификационных работ обучающихся, а также установить новые партнерские контакты с ведущими работодателями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повышение зарплаты учителям с 1 января в России, какие будут ставки: Всё зависит от коэффициента разброса Согласно плану правительства, в следующем году планируется нововведение в школьных учреждениях. Ставка педагога будет варьироваться от коэффициента разброса.

Куратор группы (курса) обучающихся по программам среднего профессионального образования (72 ч.)

В целях реализации постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений.

Рекомендовать органам местного самоуправления Кемеровской области при разработке и введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных организаций в области искусств, созданных в форме учреждений руководствоваться настоящим постановлением.

Признать утратившим силу постановления Коллегии Администрации Кемеровской области:. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области Т.

Вовченко , управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области С. Черемнов и департаменту информационных технологий Кемеровской области С. Мурашкин обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Кемеровской области Телегина В. Постановление вступает в силу с Губернатор Кемеровской области А.

Утверждено постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 марта г. N Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений далее - Положение , разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от Под государственными образовательными организациями культуры и искусств Кемеровской области, созданными в форме учреждений, в настоящем Примерном положении понимаются государственные профессиональные образовательные организации культуры и искусств Кемеровской области, образовательные организации дополнительного профессионального образования в области искусств, образовательные организации дополнительного образования детей в области искусств, созданные в форме учреждений.

Заработная плата работников учреждений включает в себя:. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат , в государственных учреждениях культуры, искусства, кино и государственных образовательных организациях культуры и искусств Кемеровской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

В случае если заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени, за труд с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемых работ, обязательных компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, доплата до его установленного размера производится из общего фонда оплаты труда учреждения.

Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Примерным положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников других отраслей.

Заработная плата работника является вознаграждением за труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата работника включает в себя оклад должностной оклад , ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

ЗП - заработная плата работника, рублей;. О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной группе далее - ПКГ , рублей;. Ор - оклад должностной оклад , ставка заработной платы, рублей;. К1 - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по занимаемой должности;. К2 - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за специфику учреждения;. К3 - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;.

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы;. КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;. СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей. Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы определяется путем умножения минимального размера оклада по профессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно занимаемым ими должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихся к соответствующим профессионально-квалификационным группам:. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области подразделяются:. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении N 2 к настоящему Положению. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников осуществляется путем суммирования и или умножения на размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника.

Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы. Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы специалистам государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, работающим в рабочих поселках поселках городского типа , сельских населенных пунктах, устанавливается 1, Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается:.

Руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для незрячих, слабовидящих и глухих - 0,1. Руководителям, педагогическим и другим работникам за исключением работников обслуживающего персонала государственных профессиональных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, реализующих программы среднего профессионального образования углубленной подготовки, - 0, Работникам за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственных учреждений культуры, искусства, кино Кемеровской области, за исключением государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений, - 0,9.

Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:. Руководителям и специалистам государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю за исключением лиц, занимающих должности научных работников , - 0,1.

Лицам, работающим в государственных учреждениях культуры, искусства, кино и государственных образовательных организациях культуры и искусств Кемеровской области, имеющим почетные звания "Заслуженный", - 0,1. Руководителям и специалистам государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю за исключением лиц, занимающих должности научных работников , - 0,2.

Лицам, работающим в государственных учреждениях культуры, искусства, кино и государственных образовательных организациях культуры и искусств Кемеровской области, имеющим почетное звание "Народный", - 0,2.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Руководителям и специалистам государственных библиотек Кемеровской области в связи с осуществлением методических и координационных функций устанавливается повышающий коэффициент 0,5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. За высокие результаты работы профессиональным исполнительским коллективам, имеющим наименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате артистическому, техническому и административному персоналу в размере рублей с учетом районного коэффициента каждому.

Для самодеятельных творческих коллективов, имеющих наименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате руководителю коллектива в размере рублей с учетом районного коэффициента. Доплата устанавливается с месяца, следующего за месяцем присвоения коллективу наименования "Губернаторский", приказом руководителя учреждения.

Артистам различных жанров и категорий в филармониях, театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии оперетты , музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол далее - театральное учреждение устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере рублей с учетом районного коэффициента далее - доплата ведущим артистам. Доплата ведущим артистам устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:.

Доплата ведущим артистам устанавливается на очередной календарный год по итогам предшествующего календарного года созданной в театральном учреждении комиссией по установлению стимулирующих выплат.

С учетом условий труда группе должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения. Группе должностей руководителей, специалистов и служащих выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 настоящего Положения.

Группа должностей педагогических работников государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области делится на четыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада рубля. Размеры должностных окладов педагогических работников приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , тарифной ставке. Применение повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работникам осуществляется путем суммирования и или умножения на размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы педагогическим работникам образовательных организаций культуры и искусств, работающим в рабочих поселках поселках городского типа , сельских населенных пунктах, устанавливается 1, Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций культуры и искусств, реализующих программы среднего профессионального образования углубленной подготовки, - 0, Педагогическим работникам образовательных организаций культуры и искусств, имеющим ученую степень кандидата наук, - 0,1.

Педагогическим работникам образовательных организаций культуры и искусств, имеющим почетные звания "Заслуженный", - 0,1. Педагогическим работникам образовательных организаций культуры и искусств, имеющим ученую степень доктора наук, - 0,2. Педагогическим работникам образовательных организаций культуры и искусств, имеющим почетное звание "Народный", - 0,2.

С учетом условий труда группе должностей педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения. Группе должностей педагогических работников выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 настоящего Положения. Педагогическим работникам государственных образовательных организаций, являющимся молодыми специалистами, по основному месту работы устанавливается являющаяся частью оплаты труда ежемесячная фиксированная выплата стимулирующего характера.

Выплата устанавливается в следующем размере:. Под молодыми специалистами в настоящем пункте понимаются педагогические работники в возрасте до 30 лет, впервые после окончания образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры приступившие к педагогической деятельности и работающие в образовательной организации до истечения трех лет со дня окончания образовательной организации.

Датой окончания образовательной организации является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе. Норма часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления изменения объема учебной нагрузки за исключением условий регулирования учебной нагрузки преподавателей, предусмотренных в пункте 4.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической преподавательской работы за ставку заработной платы педагогическим работникам в зависимости от должности и или специальности с учетом особенностей их труда устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов учебной преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:. Норма часов учебной преподавательской работы часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств за исключением преподавателей, указанных в абзаце четвертом настоящего подпункта , и по основным программам профессионального обучения.

Абзацы шестой - девятый исключены. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем подпункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем подпункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки учебные занятия далее - учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы перемены между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.

При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов перемен между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке.

Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.

Оплата труда куратора в спо

В целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования, находящихся на бюджетном финансировании, а также совершенствования и упорядочения механизма формирования их заработной платы на основе обеспечения зависимости ее величины от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда Правительство Белгородской области постановляет:. Утвердить положение об оплате труда работников образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования прилагается. Установить, что нормативные правовые акты Белгородской области, регулирующие оплату труда работников образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования, принятые до вступления в силу настоящего постановления, действуют в части, ему не противоречащей, до признания их утратившими силу в установленном порядке. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области Боровик В. Департаменту внутренней и кадровой политики области Сергачев В. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровой политики области Павлова О. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября года.

Оплата труда куратора в спо минспорта

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Заработная плата работника состоит из следующих элементов: 1 оклад должностной оклад ; тарифная ставка; 2 компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера ; 3 стимулирующие выплаты. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В целях реализации постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений.

Бесплатная консультация юриста по телефону:.

Общие положения. Данное положение разработано в целях эффективной организации педагогического и воспитательного процесса, в котором значительное место принадлежит куратору студенческой группы. Деятельность куратора подчинена общим целям обучения, воспитания и развития личности студента и студенческой группы. Куратор проводит учебно-воспитательную работу, создает более тесные контакты между администрацией, общественными организациями, учебным персоналом техникума и студентами группы.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КУРАТОРА

В вашем браузере отключен JavaScript. Из-за этого многие элементы сайта не будут работать. Как включить JavaScript? Скачать заявку. Обязательным условием выдачи слушателю оригинала документа о полученном в нашей организации дополнительном профессиональном образовании является полная укомплектованность его личного дела необходимыми документами.

Куратор учебной группы далее куратор является одним из организаторов учебновоспитательного процесса и непосредственно осуществляет руководство деятельностью учебной группы.. Куратор назначается приказом директора техникума на основании личного заявления преподавателя, согласного на выполнение дополнительной работы - выполнение функции куратора группы..

Оплата труда преподавателям СПО

Заработная плата работника состоит из следующих элементов: 1 оклад должностной оклад ; тарифная ставка; 2 компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера ; 3 стимулирующие выплаты. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда сдельной, повременной, смешанной и максимальным размером не ограничивается. Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв.

Онлайн консультация не требует от клиента регистрации, заполнения личных данных. Вам не обязательно указывать свои персональные сведения. Профессиональная этика не позволяет специалистам разглашать личные данные клиента. Все что вы скажете адвокату, не будет использовано против. Получить своевременную поддержку можно из любого населенного пункта, без привязки ко времени, ценам, должности и возрасту.

Оплата труда куратора в спо минспорта. Заработная плата работника состоит из следующих элементов: 1) оклад (должностной оклад); тарифная .

Мы приложили не малые усилия и открыли представительство практически около каждой станции метро в Москве в том числе и Волгоградский.

Адрес ближайшей консультации вы сможете узнать позвонить по номеру телефона 8(495)769 4699.

Перед оформлением договора купли-продажи сверьте VIN и запросите актуальные данные на сайте gibdd. Комфортный и практичный хэтчбек с вместительным салоном.

Далеко не в каждой такой ситуации автолюбитель может разобраться самостоятельно и принять правильное решение. Ценой неквалифицированных действий может стать не только административное наказание в виде штрафа или лишения прав, но и уголовное преследование. Получить помощь опытных юристов по любому спорному вопросу можно в любой юридической консультации.

Мы ее модернизировали и сделали более работоспособной. Взяв ее за основу, мы разработали многоуровневую систему медицинской помощи, которая за многие годы доказала свою эффективность.

Как правило, это серьезный психологический фактор. Если женщина или мужчина отвлекаются от момента планирования беременности либо от зачатия другими, на их взгляд, серьезными моментами, перестают об этом думать, и беременность спонтанно получается.

Такой процент есть, но он, как правило, минимален. Ведущая: Это мы еще не говорим о чайлдфри.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мастер класс Сверх эффективная система оплаты труда
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. linkranley

    Образование есть то, что остаётся после того, когда забывается всё, чему нас учили Любишь кататься – катись к чёртовой матери. Женщины любят ушами, а мужчины – где придется. Девушка, а вы владеете языком по-французски? Выхожу как-то из ресторана, а мнне какая-то сволочь на руку наступила…

  2. Панкрат

    Да это фантастика

  3. Геннадий

    В этом что-то есть. Понятно, спасибо за объяснение.