+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Переработанные часы как оплачиваются

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Переработанные часы как оплачиваются

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке. Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Инициатором переработки выступает руководящая сторона. Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По ст. Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой.

Работа в сверхурочные часы, в праздничные и выходные дни, в ночное время: как оплатить?

Еще на стадии формирования штатного расписания руководство предприятия устанавливает круг обязанностей, которые труженик мог бы исполнить на протяжении смены, с учетом нормы часов, определенных законом и физическими возможностями.

Но ведь бывают же и экстренные ситуации, когда проект нужно сдать срочно во избежание убытков либо ликвидировать аварийную ситуацию, которая может привести не только к порче имущества, но и к другим негативным последствиям. Именно для таких ситуаций и предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочному труду в порядке, определенном законом.

Конечно, работа есть всегда, но чрезмерные нагрузки негативно сказываются на здоровье, именно поэтому законом и была предусмотрена норма часов занятости во избежание быстрого изнашивания организма тружеников и возникновения заболеваний. В частности, в ст. На предприятиях же, которые в силу специфики производства не могут обеспечить протяженность труда в сорок часов в неделю, что актуально для учреждений с непрерывным процессом, в соответствии с нормами закона было разрешено применять суммированный учет времени , который в порядке ст.

Естественно, несмотря на четкие нормы часов труда, во многих компаниях возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют привлечения тружеников сверх оговоренного количества часов занятости, именно поэтому законом и была предусмотрена возможность привлечения более утвержденной нормы, при условии соблюдения некоторых ограничений и предоставлении компенсации.

Так в порядке ст. При этом, если сотрудник норму часов занятости превышает, ему положена еще и доплата в размере пропорциональном количеству часов , отработанных дополнительно, помноженных на полуторный или двойной коэффициент. В частности, при обычном графике труда , предусматривающем 40 часовую недельную занятость и ежемесячный учетный период, высчитать отработанные часы сверх нормы достаточно просто, учитывая, что ежедневно труженик должен отработать только по 8 часов, что в среднем за месяц может составить всего часов.

Соответственно часы, отработанные сверх указанной нормы, будут являться уже сверхурочными. Также просто в порядке ст. К примеру, у бухгалтера оклад составляет 20 рублей, в месяце было 20 рабочих дней и трудовые будни длились по 8 часов. Первые часы занятости в порядке ст. А вот при посменном графике занятости расчет оплаты сверхурочных может вызвать сложности в связи с тем, что в компаниях с подобным графиком установлен суммарный учет времени с отчетным периодом в квартал или даже полугодие и два способа расчета.

То есть, если при пятидневке переработка сверх нормы на основании документов видна уже по окончании месяца, то при суммированном учете часы, отработанные свыше положенного, будут видны только в конце квартала. При обычном графике работник выполнит норму труда в любом случае, учитывая, что трудиться он будет на протяжении четырех недель по 40 часов, а вот при сменном, количество часов занятости может варьироваться.

То есть в первом месяце норма может быть превышена, а во втором наоборот, но в целом за квартал работник все же отработает норму, установленную законом. К примеру, норма часов за квартал составляет часов, при этом работник был занят часов, что составило переработку в 20 часов. При этом у труженика оклад составляет 20 , что за квартал составляет 60 тысяч.

За отработанные часы по факту на протяжении каждой смены. То есть работник мог перерабатывать по 2 часа на протяжении 10 смен, значит оплата дополнительной занятости будет произведена в полуторном размере ст. По результатам учетного периода , что подразумевает оплату в полуторном размере только двух часов из 20 сверх нормы, в то время, как оставшиеся 18 часов будут оплачены в двойне:.

Оплата вторым способом предусматривает оплату сверхурочных в большем размере, что не выгодно компаниям, поэтому многие предпочитают производить расчет сверхурочных первым способом, учитывая, что на законодательном уровне порядок расчета оговоренной ситуации не регламентирован в полной мере. То есть работодатель может произвести оплату в соответствии с временем, отработанным в разрезе каждой смены отдельно, либо просуммировать отработанное время за квартал и оплатить с коэффициентом в 1,5 только первые два часа.

Трудовым законодательством РФ предусмотрена компенсация не только сверхурочных часов, но и времени, отработанного в законные выходные. К примеру, в городе может прорвать труба центрального отопления, что отразится на всех жителях города, которые останутся без тепла.

В подобной ситуации учреждение имеет полное право вызвать необходимое количество работников в выходной день для устранения аварии, причем без их согласия, но с гарантией компенсации отработанного времени размере установленном законом.

Допустим, оклад слесаря составляет 15 тысяч, в выходные дни им было отработано 16 часов. Высчитываем оплату труда за час:. Если же работник откажется от двойной оплаты, то часы занятости сверх нормы будут просуммированы в общем за месяц и оплачены по одинарной ставке, то есть 93,75 рублей за час, при этом труженик получит два дополнительных выходных , которые будут использованы им уже по своему усмотрению в удобное время. Естественно, привлечение к работе сверх нормы как во время законных выходных, так и по окончании смен, не является нормой, в связи с чем вызов на работу дополнительно подлежит документальному оформлению.

В частности, для начала мастер или начальник отдела должен составить докладную записку на имя директора о возникновении аварийной ситуации или других обстоятельств, отклоняющихся от нормы, для ликвидации которых требуется привлечение работников в их свободное время. На основании оговоренной записки, после наложения резолюции издается приказ , в котором приводится не только перечень сотрудников, подлежащих вызову, но и время исполнения работ. Также в приказе в обязательном порядке должна быть отражена причина вызова, допустим для ликвидации аварии, а также присутствовать подпись работников, которые таким образом выразят согласие к привлечению.

По окончании работ часы занятости сверх установленной нормы подлежат учету и в табеле выходов , который вместе с приказом о вызове и будет являться основанием для начисления двойной оплаты за отработанные часы в общем за месяц. Если же работник вместо двойной оплаты выберет другой выходной, то так называемый ДВ будет внесен в специальный журнал для предоставления впоследствии уже по выбору работника.

Здравствуйте, работаю медицинской сестрой, по 12 часов, график день — ночь, отсыпной и выходной, за август вышло часов, за сентябрь должно выйти ч, т. Здравствуйте Ирина, согласно ч.

Если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. Если учреждении установлен график сменности и вы отработали сверх этого графика, то необходимо учитывать переработку за дневное и ночное время отдельно. В бухгалтерии должны рассчитать вашу часовую тарифную ставку и сделать доплату с учетом переработанных сверх графика часов.

Я работаю по плавающему графику по 12 часов. В месяц у меня выходит часа. Как должна оплачиваться переработка? Здравствуйте Денис, поскольку у вас установлен график сменности, не составит труда подсчитать вашу часовую тарифную ставку с учетом дневных и ночных часов.

Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Здравствуйте Евгений,у меня на работе установлен гибкий график и суммированый учет рабочего времени,переработка оплачивается один раз в год. За один год вышло часов переработки,оплатили все в 1,5 кратном размере,объяснив что,количество часов переработки поделили на количество отработанных дней в году получилось меньше двух часов на день,хотя переработка составляла в некоторые дни больше двух часов.

Добрый день Василий, согласно ст. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Если по вашему трудовому договору расчетным периодом является календарный год, тогда берется средний показатель и в этом случае работодатель произвел верный расчет, согласно ст.

Здравствуйте, я работаю вахтёром в детской организации, с 9 часов по 21 час, смена 12 часов, по графику, получается постоянно переработка. Должны ли мне её оплачивать? И как , если положена доплата , её рассчитать. Нас убеждают , что платят нам только тарифную ставку и больше ничего не должны доплачивать. Здравствуйте Наталья, согласно п. При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада.

Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно работник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени.

В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц. Здравствуйте,работаю на железной дороге,график работы день,ночь,двое выходных. Что в этом случае предпринять? Куда обратиться за помощью?

Правомерны ли такие действия? Здравствуйте Анна, Для того чтобы рассчитать размер доплаты за переработанное время при пересменке, в первую очередь необходимо определить количество отработанных сверх нормы часов.

Если в вашей организации применяется суммированный учет времени работы, то для выяснения длительности переработки необходимо будет рассчитать отработанное время совокупно по всему учетному периоду.

Этот момент принципиально важен, так как излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного в законодательстве норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода. В вашем случае это календарный месяц — январь, переработка 92 часа. Для расчета точного размера доплаты за переработанный период необходимо знать часовую тарифную ставку. Необходимо также учитывать условия трудового договора и локальных нормативно-правовых актов.

При нарушении обращайтесь в прокуратуру и или в Государственную инспекцию труда. Мы сотрудники центра оценки качества образования. Во время ЕГЭ у нас большие переработки. Рабочий день часов в сутки и без выходных. Оплата за переработку расчитывается от оклада. Оклад руб. Зарплата состоит из оклада,сложность-напряженнсть,выслуга лет и составляет руб.

Вопрос: как расчитать переработку? Нам платят в двойнои размере только от оклада. В результате работа в выходной оплачивается в два раза ниже. Здравствуйте Светлана, поскольку у вас тарифная система оплаты труда оклад для расчета суммы оплаты за переработку нужно рассчитать часовую ставку. Это можно рассчитать путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев. Можно также рассчитать часовую ставку за искомый месяц, например в декабре года рабочих часов при часовой рабочей неделе.

Расчет производится путем деления оклада на норматив часов в искомом месяце. Согласно ст. Добрый день! Я работаю на сменном графике день ночь по 12 часов в феврале норма час отработано часов получается 29 часов переработки.

Стал интересоваться мне ответили что мой часы оплатили окладом. Возможно такое? Как платится переработка. Здравствуйте Виктор, оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы. Согласно п.

Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Трудовым договором и локальными нормативно-правовыми актами предприятия может быть предусмотрено иное.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, работникам установлен суммированный учет рабочего времени квартальный. Здравствуйте Ольга, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством.

Привлечение к сверхурочной работе регулирует ст.

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

Здесь должно выполняться несколько условий:. Работодатели часто отказываются выплачивать премию после ухода сотрудника. Войти Попробовать. Вернуться к статьям. Поделиться ссылкой. Изменения законодательства Анонсы и записи вебинаров Советы по ведению бухгалтерии Скидки и акции. Ваша электронная почта.

Доплата к заработной плате

Как известно, законодательством установлена определенная продолжительность рабочего времени. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню. Термин "переработка" в законодательстве не определен. По сути "переработка" является синонимом "сверхурочной работы". Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивать сверхурочную работу и переработки в выходной

Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ. Оплату регулирует статья ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами. Взамен денежной компенсации может быть предоставлен дополнительный отдых продолжительностью не менее отработанного сверх нормы времени. Распоряжение работодателя и согласие работника должны быть оформлены письменно.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ , выполненных каждым работником.

В данный момент практически у каждого человека материальное положение неудовлетворительное, и многие стремятся подзаработать дополнительные денежные средства. Сейчас каждая копейка на счету, поэтому хочется получать максимальное вознаграждение за свои труды.

Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата сверхурочной работы. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам.

Еще на стадии формирования штатного расписания руководство предприятия устанавливает круг обязанностей, которые труженик мог бы исполнить на протяжении смены, с учетом нормы часов, определенных законом и физическими возможностями. Но ведь бывают же и экстренные ситуации, когда проект нужно сдать срочно во избежание убытков либо ликвидировать аварийную ситуацию, которая может привести не только к порче имущества, но и к другим негативным последствиям. Именно для таких ситуаций и предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочному труду в порядке, определенном законом.

Учет и оплата переработанных часов

Бухгалтерский обзор. На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. У случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде. Праздничные и нерабочие дни установлены статьей 73 КЗоТ Украины.

Как оплачиваются сверхурочные

Не думаю, что Вы сами возьметесь заниматься делом с общей ценой вопроса в 500 - 10000 рублей. Бесплатная юрпомощь - это хорошая практика. Для остальных это благотворительность и последняя возможность содрать крохи с малообеспеченных людей или халявщиков. Абсолютное большинство "бесплатных" консультаций нацелены только на то, чтобы продать клиенту платные услуги.

Вряд ли какая либо более менее серьезная проблема может быть разрешена в рамках бесплатной консультации именно по этой причине. Консультирующему не интересно решать вопрос, давать какие то четкие руководства к действию в рамках бесплатной консультации.

Как оплачивается переработка рабочего времени. Первые часы занятости в порядке ст ТК РФ оплачиваются с применением . часовую тарифную ставку и сделать доплату с учетом переработанных сверх графика часов.

Узнать больше Представление интересов в суде. Узнать больше Представление интересов перед исполнительной службой.

Что мы имеем: фикцию в виде декрета Президента или некомпетентность сотрудников налоговой. Профиль Написать сообщение Профиль Написать сообщение Здравствуйте.

Оплата также может быть сразу, по частям по мере выполнения поручения, или если Ваши интересы представляю в суде в зависимости от цены иска. Немаловажно отметить, что вопросы сроков являются также весьма важными и животрепещущими в работе юриста. Все сроки по оказываемо работе оперативного и преждевременно оговариваются, и только после этого правовед приступает к работе.

После развода (в 2012 году) я оставила себе фамилию мужа. Сейчас хочу вернуть ту, что было у меня до регистрации брака. Моя жена в отпуске за границей, а через три дня у нас регистрация расторжения брака. Могу ли я прийти в ЗАГС .

Каждый россиянин получает возможность воспользоваться консультационными услугами. Преимуществом нашего портала является доступность. Для того чтобы успешно решить вопрос или правильно оценить сложившуюся ситуацию, необходимо совершить телефонный звонок или заказать ответное обращение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ofthaja1972

    Какая симпатичная мысль

  2. predbeve

    Я уверен, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.

  3. starabun

    С таким успехом как у тебя

  4. rililane

    Зачод на пятёрку

  5. Тихон

    лови плюсан!