+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Премия за интенсивность и высокие результаты работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Премия за интенсивность и высокие результаты работы

Министерство здравоохранения Архангельской области. Карта сайта Обратная связь Поиск Контакты. Развитие здравоохранения Архангельской области годы Национальные проекты Нормативные правовые документы Программа государственных гарантий Концепция развития здравоохранения Модернизация здравоохранения Отчеты Лекарственное обеспечение Доступная среда Полезная информация для населения Профилактика заболеваемости клещевым энцефалитом Оказание первой помощи В помощь маме ЭКО Осторожно ГРИПП!!! Вакансии Трудоустройство выпускника Аттестация Аттестация медицинских работников Аттестация педагогических работников Награды Документы, общая информация Повышение квалификации Целевое обучение Программа "Земский доктор" Государственная служба Нормативные правовые документы Конкурсы Единовременные выплаты молодым специалистам Непрерывное медицинское образование Волонтерское движение Отчеты о работе Волонтерская деятельность Здравотряда Волонтеры-медики СГМУ Волонтерская деятельность Арх мед колледжа Конкурсы Добровольцы волонтеры в сфере здравоохранения: кто и зачем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , законом Ненецкого автономного округа от Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих в Государственной инспекции строительного и жилищного надзора Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям гражданской службы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Порядок и условия установления выплат. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.

В системе оплаты труда работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:. Москве и г. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью мотивации работника учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда.

Выплата указанной надбавки производится при наличии экономии фонда оплаты труда, конкретный размер которой устанавливается руководителем учреждения. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования работников учреждения повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность. Надбавка устанавливается врачам, среднему медицинскому персоналу; работникам, должности которых предусмотрены в ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг; педагогическим работникам.

Выплата надбавки производится ежемесячно в процентах к должностному окладу в следующих размерах:. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на срок 5 лет.

За четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник учреждения предоставляет в аттестационную комиссию материалы для переаттестации. В случае задержки переаттестации по уважительной причине, не зависящей от работника, выплата надбавки за квалификационную категорию продлевается на шесть месяцев. В случае отказа работника учреждения от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Надбавка водителям автомобилей, занятым в учреждениях, расположенных в г. Доплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждения структурных подразделений учреждения , расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов оклада должностного оклада.

Персональная надбавка работникам учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения. Премия по итогам работы за квартал устанавливается с целью дополнительного поощрения работников учреждения. Премия выплачивается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности структурных подразделений учреждения коллективный результат труда. Премирование производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Условия премирования работников учреждения определяются учреждением в зависимости от показателей эффективности деятельности структурных подразделений и их руководителей. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности филиалов - бюро главного бюро медико-социальной экспертизы и экспертных составов главного бюро медико-социальной экспертизы и их руководителей предусмотрены приложением N 8 к Положению.

Показатели эффективности структурных подразделений учреждения предусмотрены приложением N 9 к Положению. Единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ устанавливается в размере, определяемом руководителем учреждения максимальный размер не ограничивается , производится по итогам работы с целью поощрения работников учреждения при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, объявлении благодарности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации.

Приказа Минтруда России от Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда при наличии экономии фонда оплаты труда и устанавливается в размере, определяемом руководителем учреждения максимальный размер не ограничивается. Открыть полный текст документа. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

Надбавка за интенсивность труда

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов. Далее мы расскажем, как может выглядеть процедура оформления подобной выплаты. Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Как оформить доплату за интенсивность труда и его дополнительный объем, пример служебки на работника. Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема выполняемых работ.

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера

Продолжается набор учащихся в медицинские классы! Чебоксары с углубленным изучением отдельных предметов". Данное Положение определяет виды стимулирующих выплат и порядок их осуществления за счет стимулирующей составляющей части фонда оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 5 Закона Волгоградской области от Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Настоящий приказ вступает в силу с 01 мая г. Временно осуществляющий полномочия председателя комитета А. Приложение к приказу комитета здравоохранения Волгоградской области от Настоящее Положение разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Волгоградской области от 06 марта г.

В статье мы обсудим меры стимулирующего характера, включающие надбавки, доплаты и премии, являющиеся частью системы оплаты труда работников предприятия. Изучим, где и как грамотно зафиксировать полагающиеся различным работникам выплаты, чтобы не было споров и конфликтов.

Выплаты стимулирующего характера , размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается в процентах от оклада работникам в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях здравоохранения в размерах:. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:. В размере 20 процентов оклада ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:.

Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ

Центральная приемная комиссия: , г. Краснодар, ул. Московская, д. Сведения об образовательной организации.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок и условия выплат стимулирующего характера. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря г.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Порядок и условия установления выплат. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера. В системе оплаты труда работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:.

Они легко могут выявить нарушение, заметить невыполнение обязанностей уполномоченным лицом или неоказание услуг в полном объеме (либо вообще неоказание). Мы даем ту основу, которая позволяет действовать в жизни намного активнее и эффективнее. У наших клиентов повышается уровень правосознания, ответственности, они всегда готовы отстоять свои права, их не страшит необходимость обращаться во властные структуры.

Посему онлайн консультация юриста (бесплатно и круглосуточно на нашем сервисе) дается в любой момент. Это возбуждение уголовного дела, дознание и следственные действия (обыски, арест, розыск, следственные эксперименты, задержание и пр. Чем раньше в рассмотрение или процесс включится адвокатбесплатный, тем больше шансов на успех, справедливое отправление правосудия и объективное решение судебной инстанции. Это касается любых дел, что уголовных, что административных и гражданских, вне зависимости от места их рассмотрения и уровня инстанции либо компетентного органа.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выполнение Выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячная премия).

Решите свою проблему прямо. Поднимайте трубку прямо сейчас. Как найти хорошего юриста среди множества предлагающих свои услуги экспертов. Выберите на сервисе Prav.

Также у меня стал накапливаться долг по ЖКХ. Я владелец и единственный жилец скромной двухкомнатной квартиры. Мой вопрос: Может ли суд по иску кредиторов принять решение о конфискации моей квартиры с целью ее продажи и погашения моего долга. Какие еще меры могут быть приняты судебными инстанциями в отношении моей квартиры (арест, те или иные формы отчуждения).

Адвокат Юлия Панкова рассказала о порядке расторжения брака и разделе имущества между бывшими супругами. Вопрос связан с расторжением брака и последующим разделом имущества. Есть квартира, построенная в кредит, кредит по .

Консультации юристов можно получить следующими способами: воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию. Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте. Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.

Плюсы приватизации зачастую более весомы, чем ее недостатки. К минусам приватизации можно отнести следующие моменты: обязательную уплату налога на недвижимость; потерю права на улучшение или расширение жилья; риск лишиться квартиры за долги (только если у человека имеется другое жилье) и т. В любом случае Вам нужно подготовить материалы, обосновывающие Ваше требование снизить кадастровую стоимость.

Грамотный специалист: обладает методами и навыками качественной проверки юридической чистоты объекта недвижимости, обеспечит глубокий анализ рисков, позволяющий выявить плюсы и минусы сделки не только на текущий момент, но и перспективы ее рентабельности в будущем, проверит контрагента на предмет добросовестности.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  2. ysisgellau

    Куда уж тут против авторитета

  3. Сергей

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.