+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Штраф за разглашение конфиденциальной информации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Штраф за разглашение конфиденциальной информации

Есть прибыль — все равно в суд. Есть ещё один пример, связанный с недоказанностью работодателем факта разглашения сотрудником его предприятия коммерческой тайны. Так случилось, что переданная работником информация не только не привела предприятие к какому-либо ущербу, а, напротив, принесла ему прибыль. Тем не менее судебный процесс состоялся. Речь идёт о решении, принятом Чкаловским районным судом г. Екатеринбурга

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Ответственность за разглашение документов, содержащих конфиденциальную информацию

Есть прибыль — все равно в суд. Есть ещё один пример, связанный с недоказанностью работодателем факта разглашения сотрудником его предприятия коммерческой тайны. Так случилось, что переданная работником информация не только не привела предприятие к какому-либо ущербу, а, напротив, принесла ему прибыль.

Тем не менее судебный процесс состоялся. Речь идёт о решении, принятом Чкаловским районным судом г. Екатеринбурга Ответчик принят на работу на должность стажера отдела продаж. ГГГГ переведен на должность помощника менеджера по продажам.

За разглашение конфиденциальной информации предусмотрен штраф. В июне года истец узнал, что ответчик передал конфиденциальную информацию своему знакомому ФИО6. Ответчик предоставил письменные объяснения, в которых подтвердил факт разглашения конфиденциальной информации. Ответчик отказался добровольно оплатить штраф. На основании ст. Приказ об увольнении он не обжаловал. Трудовой договор и обязательство о неразглашении конфиденциальной информации он подписал за три дня до увольнения, до этого ему не давали на подпись эти документы.

В перечне лиц, ознакомившихся с указанным Положением, стоит не его подпись. В нарушение ст. Информация о клиентах предприятия общедоступна для всех работников. Заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска. В соответствии с п. В заключительных положениях указано, что лица, виновные в нарушении режима конфиденциальной информации, привлекаются в установленном порядке к уголовной, административной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности.

Общество вправе устанавливать размеры административной ответственности за нарушение настоящего Положения в локальных актах и применять систему мотивации. В списке лиц, ознакомившихся с указанным Положением, под номером 81 указан ФИО1. Оспаривая подпись в этом списке, ответчик пояснил, что он не был ознакомлен с этим Положением, подпись напротив его фамилии не его.

Приказом от ДД. Приказ не обжалован ответчиком. Истец, ссылаясь на ст. Истцом в нарушение ст. В силу действующего законодательства ответственность работников предприятия за разглашение коммерческой тайны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации не наступает.

За разглашение конфиденциальной информации Трудовой кодекс РФ предусматривает дисциплинарную ответственность. Трудовой кодекс РФ содержит положения, устанавливающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю ст. В силу положений ст. В связи с этим включение в трудовой договор дополнительного условия в виде взыскания штрафа за разглашение конфиденциальной информации не соответствует требованиям действующего законодательства.

Сам факт передачи третьему лицу заявки предприятия не может служить основанием для установления нарушения прав истца на коммерческую тайну и не может являться основанием для взыскания с ответчика штрафа.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании штрафа с ФИО1 за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну.

Во-первых, в данном примере видим не слишком хорошее отношение работодателя к работнику: всё-таки не этично подавать в суд на человека, чья деятельность принесла не вред, а, напротив, пользу и прибыль. Но вопросы морали оставим за скобками, у нас юридическое исследование. Но и тут не всё гладко с работодателем: Опять та же ошибка — работодатель не ознакомил работника с перечнем информации, содержащей коммерческую тайну.

И вот какой интересный нюанс возник: работодатель не протестовал против фразы истца о том, что подпись под документом об ознакомлении не его. Это вполне могло быть истолковано судом превратно. А ведь можно было провести соответствующую экспертизу, и многое могло поменяться. Если работник не был ознакомлен с таким перечнем, следовательно, он не знал, что делает. Кроме того, его действия принесли компании прибыль, тем самым его увольнение остаётся за пределами не только юридических норм, но даже элементарной логики.

Ну а взятый с работника штраф элементарно не соответствует закону. Отказ в иске вполне закономерен. Халатность и незнание ответственности не отменяют. В закрепление того, что я сказал по прошлому делу, хочу привести ещё один пример.

Здесь тоже ситуация касается неправомерной отправки истицей секретных данных на свой электронный почтовый ящик, а, следовательно, и их потенциального разглашения таким способом. Речь идёт об определении, вынесенном Судебной коллегией Мособлсуда по гражданским делам Иск мотивировала тем, что с Считает увольнение незаконным, поскольку информация, которую она направила на свой электронный адрес, не стала достоянием третьих лиц, поскольку не была разглашена.

В судебном заседании Л. Решением Химкинского городского суда Московской области от 20 июля года в удовлетворении иска отказано. С таким решением Л. Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене обжалуемого судебного постановления.

Из материалов дела усматривается, что Данный приказ был согласован, в том числе и с истицей как начальником отдела по работе с персоналом. Кроме того, данным приказом она была включена в состав Экспертной комиссии. Таким образом, Л. В данный список была включена истица в соответствии с поданной ею заявкой. Указанное обстоятельство истицей не оспаривалось.

В ходе планового аудита служебной электронной почты работников компании, обрабатывающих персональные данные, была выявлена периодическая рассылка истицей писем, содержащих персональные данные работников компании, на почтовый ящик ХХХ. Следовательно, в силу ст.

Дисциплинарное взыскание было наложено в пределах установленного ст. Порядок увольнения ответчиком был соблюден, в связи с чем оснований для восстановления истицы на работе не имеется. Поскольку увольнение является законным, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Судебная коллегия находит указанные выше выводы суда правильными, основанными на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, направлены на иную оценку судом представленных по делу доказательств, не опровергают правильность выводов суда и не могут повлечь отмену постановленного по делу решения. Даже если у истицы не было злого умысла на разглашение конфиденциальной информации своей компании, халатность с её стороны тут имеется. Эта вещь вполне повседневная, о ней все знают, кто обращается с компьютером и интернетом. Поэтому определение Судебной коллегии видится мне совершенно объективным и справедливым.

Итак, мы завершили исследование проблемы взыскания работодателем со своего работника ущерба, нанесённого последним в результате разглашения вольного или невольного коммерческой тайны. По результатам исследования можно вывести несколько правил:. Каждый сотрудник при приёме на должность, подразумевающую ознакомление с информацией, составляющей коммерческую тайну, обязательно подлежит ознакомлению с реестром данной информации.

Иначе будет так, как мы видели в нескольких примерах, приведённых в данном исследовании, когда работодатель увольняет работника якобы за разглашение конфиденциальных сведений, а доказать, что такой факт реально имел место, не может. Более того, в одном из дел есть реальные основания подозревать, что подпись работника под документом об ознакомлении была поддельной, поскольку ничем не было доказано обратное заключением экспертизы, к примеру. Вот таких вещей делать нельзя, в противном случае можно нарваться на неприятности более серьёзные, чем просто утраченная выгода и нервы.

Ещё один момент, который сразу же обратил на себя моё внимание — наглость по другому я это не назову работодателя в ещё одном деле, который подал в суд на работника за разглашение коммерческой тайны и уволил его. При этом не только не сумел доказать, что разглашением был нанесён какой-то ущерб, а, напротив, работник принёс ему прибыль. Это к вопросу о том, что: во-первых, сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с перечнем конфиденциальной информации, во-вторых, в этот перечень нельзя включать абы что.

То, что может являться коммерческой тайной, чётко и строго закреплено в законодательстве. Соответственно, нельзя включить в этот список первую попавшуюся бумажку, обвинить сотрудника, взявшего эту бумажку, в разглашении конфиденциальной информации и выкинуть его. Сейчас хочу обратиться к работникам, имеющим дело с конфиденциальной информацией.

Лучше уж поработать чуть больше обычного, но зато сохранить и нервы, и деньги, и работу. Споры по возмещению ущерба от передачи третьим лицам коммерческой информации Автор: Владимир Петров. Часть 2 Владимир Петров Юрист 3 класса, бывший работник судебной системы 4. Есть прибыль — все равно в суд Есть ещё один пример, связанный с недоказанностью работодателем факта разглашения сотрудником его предприятия коммерческой тайны.

Халатность и незнание ответственности не отменяют В закрепление того, что я сказал по прошлому делу, хочу привести ещё один пример. Заключение Итак, мы завершили исследование проблемы взыскания работодателем со своего работника ущерба, нанесённого последним в результате разглашения вольного или невольного коммерческой тайны.

По результатам исследования можно вывести несколько правил: Каждый сотрудник при приёме на должность, подразумевающую ознакомление с информацией, составляющей коммерческую тайну, обязательно подлежит ознакомлению с реестром данной информации. Вернуться в раздел.

Штрафы за разглашение коммерческой тайны дойдут до 1,5 млн рублей

Если вам есть, что сказать сообществу профессионалов ИБ и ИТ — заведите здесь свой блог. Войти Регистрация. Обратите внимание на то, что данная статья УК РФ распространяется только на сведения, составляющие коммерческую, налоговую или банковскую тайну. При краже, например, персональных данных если они не отнесены компанией ни к одному из перечисленных видов тайн привлечь нарушителей к ответу по этой статье не получится. Штрафы, составляющие 10 тыс. Имеет смысл обратить внимание и на внутренний аспект, например борьбы с рейдерством.

Уголовная ответственность за разглашение конфиденциальной информации

Существуют определённые виды сведений, несанкционированный доступ к которым запрещён в соответствии с положениями российского законодательства. Ответственность за разглашение информации подобного рода предусмотрена положениями гражданского, административного или уголовного кодексов. Перечень сведений, охраняемых законом РФ от свободного доступа, содержится в соответствующих нормативных актах. Согласно этому законодательному акт, любые информационные данные, касающиеся простых граждан, организаций или государства подразделяются на общедоступные, и сведения, доступ к которым ограничен или полностью закрыт. Свободный доступ к любым информационным сведениям ограничивается или полностью запрещается только на основании федерального законодательства. Попытка несанкционированного сокрытия прочей информации от широкой общественности преследуется по закону.

Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации. Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в году? Об этом — далее.

Существуют определённые виды сведений, несанкционированный доступ к которым запрещён в соответствии с положениями российского законодательства. Ответственность за разглашение информации подобного рода предусмотрена положениями гражданского, административного или уголовного кодексов.

Нижняя палата парламента в среду, 18 марта г. Документ предусматривается увеличения части штрафов за непредусмотренную законодательством Российской Федерации передачу кредитными организациями информации о клиентах третьим лицам. Согласно действующему законодательству ответственность за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну предусмотрено:. По мнению заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, налагаемые минимальные наказания в виде штрафов являются несущественными для кредитных организаций.

Споры по возмещению ущерба от передачи третьим лицам коммерческой информации

Это, по мнению правительства, должно помочь в борьбе с торговлей конфиденциальной информацией. В указанном законопроекте речь идет о внесении изменений в ст. Разработчик документа считает, что существующее наказание за подобную деятельность является несущественным для банковских учреждений и их сотрудников.

Существуют определённые виды сведений, несанкционированный доступ к которым запрещён в соответствии с положениями российского законодательства. Ответственность за разглашение информации подобного рода предусмотрена положениями гражданского, административного или уголовного кодексов.

Разглашение конфиденциальной информации и персональных данных

В настоящий момент оно используется в нескольких сотнях нормативных правовых актов Российской Федерации. Не отстают от законодателя и правоприменители: все чаще в различных договорах можно встретить целые разделы или даже отдельные соглашения о конфиденциальности. Широкое распространение получило включение положений о запрете на распространение сведений конфиденциального характера в трудовых договорах. За разглашение конфиденциальной информации, утрату носителей конфиденциальной информации и нанесение вследствие этих действий ущерба предприятию работодателю виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. Какие сведения могут охраняться законом?

Разглашение конфиденциальной информации

К сожалению, медаль Суворова не предусматривает материальных выплат ни военным, ни гражданским лицам. Но все же, медаль предусматривает право на льготы, поскольку приравнивает к ветерану боевых действий.

Данное положение прописано в ФЗ О ветеранах. Выплаты предусмотрены исключительно отдельным категориям граждан, а именно: приказ Министерства Внутренних Дел России от 19. Интересует вопрос, возможно ли, что моего жениха призовут служить по контракту.

Потому что режим конфиденциальной информации вручает вам в руки широкий набор . Почему-то я ещё ни разу не встречал адекватных штрафов. . за разглашение конфиденциальной информации немного.

Увеличены штрафы за разглашение конфиденциальной информации

Ведь знать все разделы и статьи законодательного права может лишь профессионал. Как быть в таком случае. Для того, чтобы получить грамотный ответ, вам необходимо выйти в интернет и посетить специализированный сайт, на котором юридические консультации дают опытные и начинающие адвокаты и юристы.

Ответственность за разглашение конфиденциальной информации по договору

Один из них - популяризация объездного пути для транзитного транспорта. USD Created with Sketch.

Оказание юридической помощи населению - основная цель данного раздела, в котором можно получить как платные, так и бесплатные консультации юриста по телефону и онлайн. Юридическая практика с 1995года. Представительство в Арбитражном суде и суде общей юрисдикции.

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Мы оказываем бесплатные консультации конфиденциально. Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5-10 минут с вами свяжется юрист для решения Вашего вопроса.

Постарайтесь писать о том, что конкретно имеет отношение к делу.

Тут мне просторнее и детям свободно жить. Я знаю, что я и одна смогу их воспитать. У него нет профессии, а у меня есть, и вообще я активный человек. У меня есть родительский дом, квартира, где нам уютно с детьми.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа с персональными данными: закон старый, штрафы новые
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. oozcortibe

    В этом что-то есть. Буду знать, большое спасибо за объяснение.

  2. Василиса

    Сожалею, что не могу Вам помочь. Я думаю, Вы найдёте здесь верное решение.

  3. Рената

    да,но это еще и не все...

  4. Регина

    Да, действительно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному.