+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

На декретной ставке сокращение

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На декретной ставке сокращение

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству. Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скажите, как происходит сокращение если работник находится на декретной ставке?

Сокращение с декретной ставки временного сотрудника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Добрый день. На предприятии идет сокращение штата. Свободных ставок в штате нет. Но есть декретные. Вопрос в том как правильнее провести операцию по переводу данного сотрудника на декретную ставку: через увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия и принятия его уже по срочного договору на декретную или просто переводом? Цитата Tigryenka : Добрый день. Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! По сути дело именно в работнике давайте условно назовем его А , которого сокращают.

На данный момент это основной работник с большим материальным подотчетом. Дата сокращения 25 февраля. Перевести на другую должность сотрудника не возможно, нет свободной штатной единицы. Но на днях появилась декретная ставка ставка сотрудника Б.

Не знаем как провести. С одной стороны как это раньше делалось в принципе на данном предприятии просто перевести сотрудника А на декретную ставку Б, а его ставку сократить согласно приказу на сокращение. Но тут уже сам работник А говорит об ущемлении его прав, так как при сокращении полагается выплата выходного пособия в качестве компенсации, ведь при переводе на декретную ставку все равно пострадают его интересы, так как на декретной ставке у данного работника не будет права на вакансию при выходе декретчицы.

А еще столкнулись с такой проблемой, что при переводе основного работника А на декретную ставку, его предыдущая ставка тоже становится декретной на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Б и соответственно сократить ее мы можем только когда выйдет Б, а нам позарез нужно вывести эту штатную еденицу 26 февраля ввиду введения новой оргструктуры. На мой взгляд было бы проще, провести сокращение согласно приказу в установленные сроки сотрудника А с выдачей выходного пособия как полагается и тут же оформить ее на декретную ставку по срочному договору.

Но руководство не хочет выплачивать это самое выходное пособие и еще проблема с материальным подотчетом, ведь если мы увольняем человека даже если сразу и принимаем, обязаны провести инвентаризацию и переписать этот самый подотчет на новое подотчетное лицо Если честно, уже сама запуталась Надеюсь вы меня поймете. Добрый день! Если я правильно поняла то сотрудница А работает на основании ТД как основной работник.

Ее нужно сократить, уведомив за 2 месяца до предстоящего сокращения. Выплачиваете ей компенсацию за неиспользованный отпуск если есть таковая , выходной пособие в размере среднемесячного заработка. И написав заявление Вы можете ее принять на ставку декретницы по срочному трудовому договору, а ставку сотрудницы А сократить.

Таперь с материальной стороной вопроса: Если эти две должности предполагают материальную ответсвенность, то при увольнении она передает все мат. Составить бесплатно. Спасибо за ответ.

Я в принципе так и думала, что именно этот вариант будет правильный. Просто руководство хочет сделать так, чтобы человек перевелся на срочный договор без всяких выплат. Пыталась объяснить, что единственный вариант такого результата, если А добровольно напишет заявление по собственному чего конечно она делать не будет, не глупая Точно ведь других вариантов нет? Цитата Tigryenka : Здравствуйте. Таким образом получается, чтобы перевести человека на декретную ставку с бессрочного договора без сохранения за ним старой ставки как хочет руководство нужно обязательно закрыть этот бессрочный договор либо заявлением по собственному желанию сотрудника, либо сокращение по правилам и уже тогда принимать человека на декретную ставку по срочному договору.

Все правильно? Можно ли сделать так: - сотрудник пишет заявление о переводе на декретную ставку и указывает что он осведомлен и согласен, что его переводят на срочный договор и с момента выхода декретчицы данный договор заканчивает свое действие - оформляем допсоглашение к трудовому договору, где меняем условие с бессрочного на срочный без всяких увольнений и выплат - переводим на срочный договор и старую ставку можем спокойненько сократить без последствий Или все-таки в данном случае мы нарушаем права работника и она спокойно может обжаловать данные действия в суде?

Простите, что занудная хочу понять все полностью Я на стороне работника и пытаюсь наоборот ей помочь, чтобы предприятие наше ее не надуло. Текст сообщения удален модератором. Ольга Матвеева Модератор. Цитата NastjaP : Здравствуйте.

Мне бы тоже хотелось узнатьа ответ на последнее сообщение!!! Ситуации один в один! Сейчас смотрят. Расчет 6-НДФЛ: как отразить отпускные?

Нужно ли предоставлять работнику стандартный налоговый вычет за месяц, в котором не было дохода? Нужно ли пробивать чек при получении оплаты по безналичному расчету от физлица? Обязан ли водитель такси выдавать онлайн-чек клиенту? Смотрят тему: гость. Тюмень 22 января в Цитата Tigryenka : Добрый день.

Это что-то новенькое. Что значит перевести на "декретную ставку" Ставка либо есть либо ее нет. Если дама в декрете то вы можете на ее место эту же ставку принять другую работницу по срочному ТД на время декрета. Можно описать ситуацию более подробно? Кировград 23 января в Добрый день! Тюмень 24 января в Цитата Tigryenka : Здравствуйте. Если хотите сократить ставку и оставить работницу без работы то конечно нет. Напоминаю, что на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах , а также писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума.

Ответы даются в течение суток за исключением выходных и праздничных дней. Если у Вас появятся дополнительные вопросы, задайте их, пожалуйста, в отдельных новых темах. О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь Читайте правила форума.

Увольнение с декретной ставки

Можно ли сократить временного работника, который оформлен на период декретного отпуска основного сотрудника? Как сократить работников обособленного подразделения, где они должны встать на учет, по месту жительства живут в Белгороде, Барнаул или по месту работы, они состоят в штате предприятия. По общим правилам, за работником в декретном отпуске сохраняется должность. В ином случае, будут нарушены трудовые права основного сотрудника. То есть, сокращение подобной должности не допустимо ч.

Сокращение декретных работников

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Прошу помощи в разрешении довольно сложного и срочного вопроса. Ситуация произошла со мной прям вот сейчас - Я работаю вот уже год как на декретной дожности. Сейчас отдел, в котором я тружусь сокращают. Как положено, за 2 месяца нам всем выслали уведомления о сокращении, но буквально на следующий день мне перезвонила начальник отдела кадров и сказала следующее - компания не может меня уволить, потому что я работаю на декретной должности по срочному договору.

Перейти к содержимому.

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника?

Сокращение временного работника на декретной ставке

Вынужденное прекращение сотрудничества с работником всегда неприятно. Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении. Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске? Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата.

Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Я бесконечно благодарна ей ещё и за душевность. Сначала у нас была одна зарплата, теперь стала меньше из-за все возможных штрафов, которые даже не прописаны в договоре. Мы долго терпели, пока не наступил край. Обратились к юристу, который сказал, что это незаконно.

В настоящее время моя основная ставка сокращается. Каковы особенности выхода в декрет, если я работаю на декретной ставке?.

Тогда военный адвокат расскажет, как найти выход из сложившегося положения. Кроме того, военнослужащие часто подвергаются различным дисциплинарным взысканиям. Во многих случаях законность их применения вызывает сомнения. Поэтому юрист расскажет, что нужно предпринять .

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Здравствуйте. Моему сыну (сейчас 15 лет) сменили диагноз атипичный аутизм без умственной отсталости на диагноз шизофрения, обоснований и документов на руки не дают, проводят формально ВК, консилиумы, угрожают, что вообще снимут диагноз и сын в армию пойдет, оказывают давление чтобы соглашались.

А мы с ним не согласны по причине того, что у сына нет симптомов шизофрении: бреда, галлюцинаций, маний преследования, раздвоения личности, приступов и т.

Проверить наличие у себя задолженностей можно на официальном сайте Федеральной службы судебных приставов. Как поясняет Алексей Елтунов, само по себе наличие неоплаченного штрафа не является основанием для отказа в выезде за границу или задержания такого человека. Эти действия могут быть предприняты соответствующими должностными лицами только при наличии постановления судебных приставов о запрете на выезд.

Однако остановить свой выбор на подходящей кандидатуре часто бывает непросто. Это и удаленность от центра, это и нехватка времени. В конце концов, при выборе юриста не последнюю роль играет и финансовая составляющая.

Однако с помощью современных технологий услуги юриста стали доступны многим.

Должен ли я выплачивать за обучение, есои меня отчислят из- за неуспеваемости. Правомерны ли действия руководителяпри поступлении на работу приняли на должность помощника воспитателя, на момонт принятия по штатному расписанию 8.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    По поводу ваших мыслей чувствую с вами полную солидарность, очень хочу увидить Ваше более расширенное мнение об этом